向领导请示工作，领导不表态是什么意思？我该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

向领导请示了某个工作的下一步流程，但是领导并没有表态，这种情况就看这个事情是大是小。大事领导不表态就是态度，就是不同意不要问那么多，小事自己去做，领导不想因为这种小事情而耽误自己的时间，所以他不想思考这个事情。

工作上大事领导没有表态那些事情就不要去做，不做就没毛病，做了就出问题。因为有时候某些话领导不方便说，但领导没有直接回答你这个问题，反而是隐藏着别的话题，那就是说，人家不想回答这个问题就是从领导的角度出发，人家不赞同这个事情，但又不能直接说，领会到这个意思了。这时候选择就是这事情先放着，也不是不做一个拖字诀往后放，等有更大的领导来催了再去反馈这个问题，请示更大的领导的态度。

工作上的小事没必要去麻烦领导的那领导没有表态，并不是说对方觉得这事真不用做，而是觉得这个小事还需要我来给你做决定吗？某些拿不准的事情问问同事啊，总有一些同事是比自己来的早的吧，人家也工作那么长的时间，可能也负责过这一部分的工作，虚心请教，多问问不会错的。实在找不到请教的人就采用最保守的方法，也就是说大家掌握一个核心诀窍就是拖，很多事情做了就可能会错，但是拖着顶多就是挨说一顿，没有什么原则性错误。

职场上的工作能力十分重要，但是沟通能力更重要，尤其是跟领导沟通能力，要去敏感的察觉到领导心思的变化，他到底是怎么想的呢？领导怎么想的你就怎么做，那这事情肯定错不了。所以不是单纯的埋头苦干，拼命硬干就能把工作做好拿不准的事情，也得看领导的态度。领导说没问题，出了问题那也是他的责任，领导说有问题不管他有没有问题都不要做了，听话的员工才是领导比较喜欢的员工。

Answer 2

领导不表态，说明领导对这件事情还没有考虑清楚解决方法，又或者他需要对您的事情做进一步的查证，您可以先退出去，然后隔一段时间再咨询领导的意见。

Answer 3

可能是因为没有想清楚，也有可能是不愿意表态，或者是比较为难的原因导致的，可以向有经验的人进行咨询，或者等待领导表态以后再进行工作。

Answer 4

我认为最好的办法就是什么都不做，因为这种情况已经表达了对方的意思，那就是不批准。