向领导请示了某个工作的下一步流程,但是领导并没有表态,这种情况就看这个事情是大是小。大事领导不表态就是态度,就是不同意不要问那么多,小事自己去做,领导不想因为这种小事情而耽误自己的时间,所以他不想思考这个事情。
工作上大事领导没有表态那些事情就不要去做,不做就没毛病,做了就出问题。因为有时候某些话领导不方便说,但领导没有直接回答你这个问题,反而是隐藏着别的话题,那就是说,人家不想回答这个问题就是从领导的角度出发,人家不赞同这个事情,但又不能直接说,领会到这个意思了。这时候选择就是这事情先放着,也不是不做一个拖字诀往后放,等有更大的领导来催了再去反馈这个问题,请示更大的领导的态度。
工作上的小事没必要去麻烦领导的那领导没有表态,并不是说对方觉得这事真不用做,而是觉得这个小事还需要我来给你做决定吗?某些拿不准的事情问问同事啊,总有一些同事是比自己来的早的吧,人家也工作那么长的时间,可能也负责过这一部分的工作,虚心请教,多问问不会错的。实在找不到请教的人就采用最保守的方法,也就是说大家掌握一个核心诀窍就是拖,很多事情做了就可能会错,但是拖着顶多就是挨说一顿,没有什么原则性错误。
职场上的工作能力十分重要,但是沟通能力更重要,尤其是跟领导沟通能力,要去敏感的察觉到领导心思的变化,他到底是怎么想的呢?领导怎么想的你就怎么做,那这事情肯定错不了。所以不是单纯的埋头苦干,拼命硬干就能把工作做好拿不准的事情,也得看领导的态度。领导说没问题,出了问题那也是他的责任,领导说有问题不管他有没有问题都不要做了,听话的员工才是领导比较喜欢的员工。