同事总是偷偷向领导打小报告，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

有这样一个同事天天打小报告，向上级举报为乐趣，这种同事充其量是个小人，他想讨好老板，动摇老板对你的信任。最好是连招呼都不要打，眼不见心不烦，毕竟假得让人感觉乏味，所以千万不要和这种人成为朋友，不管怎样，我们都要端正自己的工作态度，认真工作，做好自己，时间久了，小报告必然会不攻自破。前两天我儿子和我说：“A同学和B同学的王者荣耀牌被老师没收了，都是C同学的举报，这两天不能带牌上学校了。

作为你的上级，向他的领导汇报工作，这是职场的正常流程，就算在汇报中讲到某位下属的工作不给力或者存在什么问题，这也是职责所在我们每一个人，在步入社会，走入职场上的时候，都想用自己的实力努力拼搏，用自己的才华证明自己，或者是让自己有机会，提职加薪，步步高升通过这件事，梳理一下带给自己的启发和警醒是什么，想想自己想要什么，抓住这个机会自我探索自我提升。

最好的情况就是你被领导批的狗血淋头，严重打击了自信心和公司归属感，对领导的态度和能力产生怀疑，那么同事就少一个竞争对手。是你对别人态度的反版，因此，还得冷净下来想想自己对别人如何，若平时自己目中无人，对同志对领导不尊重，

让领导清楚明白知道你做的每一件事情，这样最大的好处是不会给同事告状以有机可乘的机会。你的工作是透明公开的，我也不在乎别人对我的看法，我只做好本职工作，也不喜欢和任何人计较。领导也知道我宁愿吃亏也不占便宜，无薪加班我也不计较，每天打小报告的人，一辈子也都不会有多大出息的，跟这种人计较浪费自己的时间不值得。那人喜欢打小报告随便人家怎么打去吧，只要做好了自己份内事

Answer 2

那你一定要知道同事说你什么坏话，他手上有什么证据，然后你也应该抓住他的把柄，据说他的坏话，并且要懂得表现自己的委屈和可怜，并且把成绩给领导看。

Answer 3

首先你要弄清楚他打小报告的动机和目的，建议不要和他打交道，尽量跟他保持距离。如果他在领导面前打你的小报告，则应该当面跟他对质。

Answer 4

可以大大方方和他说一次。有什么意见，可以当面提出来，不要在背后搞小动作。而且和这种人保持距离，尽量少让他知道你的事情。