部门带有集体性；只要没有重大过错，公司通常不公布与众内部处理；仅对直接责任人，视损失大小进行处理；部门经理也应给予处分或更换。通过该错误事件，进行全面整顿，以儆效尤；这种情况，你的小报告是不受欢迎的。既不是你本岗位的事情，也不是你们部门的事情，而且你也不是管理这个部门的领导，其实所谓的正确与错误，有时就是一线之差，谁能说得好？
再说是外部门的事情，为啥你会了解到这个情况，虽然我们和外部门也需要合作和沟通，也有协调性的工作，但是这个错误如果你能看到，估计其他同事也有机会和可能看到，还有其他的领导，为什么他们都没有说这个问题，你自己可以问问自己。你看到公司其它部门在工作中出现的错误，同时也及时的向相关领导做了反映。
说明你是一位不错的职场有心人，你的心中装着企业这个"大我"，关心企业的整体利益，这是一个优秀职场人士所必备的品质责任。都说职场中会尔虞我诈，那么我想说在我们小心翼翼做好自己本职工作的同时，我们应该多想想，这个企业是不是真正值得自己奉献的地方，企业的领导是不是真正值得我们去追随的人。如果是的话，就值得我们去勇于提出公司中所出现的问题。
领导也会理解和明白你的用心良苦。要明确自己的职责，找准自己的定位，踏踏实实干好分内事，对自己的直属领导负责即可，做到不越级上报情况、不越级安排工作，不给自己和他人找麻烦。除非特别重大紧急、可能对公司利益造成严重损害的事情，可以越级上报，随后及时向直属领导请示报告。
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第1个回答 2022-06-06
就应该主动的和对方去沟通，也可以主动的去寻找领导，告诉领导这个问题希望对方可以重视，如果不重视的话，以后可能会经常出现，甚至会影响到整个公司运营状态。
第2个回答 2022-06-06
这种情况你就不要理了，因为你已经做到了你该做的义务，剩下的你就把锅甩给领导，因为你已经跟他反映过了。
第3个回答 2022-06-06
如果公司的某个部门工作出现问题，反映给老板，老板也视而不见，那么老板肯定认为这样的问题应该没事，所以你也不用太在意
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