好多单位，到下班时间，领导不下班员工就不敢下班，你感觉好吗？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司形成了这种加班文化，实际上是为加班而加班，感觉下班后不留在公司是不正常的行为，这会造成在规定的工作时间里大家做事就不会很积极，想着反正做完也走不了，还不如留到下班时间后去做，事实上对于工作的进度起到了拖延的结果，并不能提高办事效率。领导往往工作量会比员工大一些，他们加班也是比较正常的，但是这个时候看领导的管理风格是什么，他更加看重效率还是质量，如果他更加看重效率，那么你就以工作为中心，以工作做完为准则，该下班就下班。

如果以质量为原则，那就可能要多花一些心思在工作的细化和优化，原则就是要一次比一次的工作有进步，如果是熬时间，找平衡的话，以加班时间来衡量工作态度的话，这说明领导格局不够。明明白天可以做完的事情都会留到加班时间做，给领导感觉自己好像很忙，领导觉得大家都在加班工作，会觉得大家很努力，心里很欣慰。真正加班并没有多做该做的事情，大家只是做个表面文章，这样的加班浪费时间也提高了支出。

真正任务紧张的人基本没时间去演戏，下班后在领导面前演戏的反而是不忙的那些人。大家一起浪费时间，可怕的是刚进来公司的时候，就有同事提醒你要遵守公司这种不成文的加班规矩，有人建议有关部门应该出台提高晚间办公区域电费的规定来减少这种公司过度加班的现象。在职场上还是持续提高自己的能力，让自己快速发展才是正途。也维持不了多久，毕竟你长期这样做，你的工作效率和工作能力都会是一个负增长，而且也会让职场人掉入投机取巧的恶性循环中，所以做完工作就赶紧离开才是王道。

Answer 2

我个人感觉这种情况并不是很好，从这种情况就可以看得出来领导是非常严格的，我觉得这样并不好，因为已经下班了，就不属于在工作范围之内了，应该各自回家就好了。

Answer 3

我觉得这样并不是很好，如果到了下班时间已经完成了工作，我们就可以上班了，如果没有完成手头的工作，应该选择加班完成，有始有终。

Answer 4

我认为重要做事非常不好的，如果经常这样的话，可能会导致员工的压力是非常大的，而且他们在面对领导的时候也会一直站在进阶的，我认为应该及时的改变这种制度。