谈薪是综合方面，不只是要考虑自身的定位，还要结合当地的市场平均薪资，最后才是面试根据应聘者的实际情况进行谈工资。
首先你对美发店的具体的定位，高端、中端还是低端，你需要招聘什么等级的美发师，还有就是你美发店的各项福利待遇是否齐全，这些都会影响你薪资的确定。
其次你要了解当地美发店的薪资水平，尤其是要结合自己美发店的定位，一般情况下参考工资的平均水平就可以，因为薪资是可以上下浮动的，包括底薪和提成工资。
最后才是面试谈薪资，这时你心里已经对工资有了一个预期，再根据面试者的实际情况进行谈工资，比如他获过什么奖，或者就是技术极为精湛，你可以包装出来，像这类人群都是可以给高薪，如果超出预算太多，就招一两个足够，但是前提可以给他说好，有培养新美发师的职责。
然后就是一般的美发师，这时你可以通过沟通，看其人品、学习力等，在你心里工资的基础上可以进行上下微调，都没有问题。
还有就是学徒工，而招学徒工基本上就是最低工资线，当然你的美发店有他可以学的东西和晋升的渠道，否则纯属浪费时间，哪怕给的薪资稍微高点也没有人去。
因此，面试谈工资是需要考虑多方面因素的，想想你美发店的优势，需要什么样的员工，最后才是你的谈判技巧，当然后续的管理也很重要，否则你很能谈工作，让员工入职，但是留存率太低，也依然没用。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-01-30
我之前也面临过这样的问题，因为自己之前是做发型师出来的，管理不太会，面试的还不知道员工的能力，不能给太高，但是给低了别人也不愿意来。所以就找了一些平台学习，学到了点方法，就是谈保底工资，特别是新人，达到什么业绩就可以拿保底，后面就可以按提成算，具体的话推荐你去橙美云课，里面有讲到。
第2个回答 2022-06-30
我觉得这种基本上都是底薪加提成是比较好谈的底薪的话应该是当地的最低工资标准，然后就是营业收入或者是他的劳动强度的提成，我觉得是最好的。
第3个回答 2022-06-17
可以设置底薪加提成来激发员工的工作积极性。
第4个回答 2022-06-29
毕竟工资是体现员工价值最根本的东西，企业也会考虑这方面的内容。记住一点，只要你有能力。工作出色，即使刚刚进去工资少了，以后一样会增加上来的！一个人的岗位是这样，一群人的岗位同样道理！在对方询问你心中的理想待遇时...
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