应届生的工资特别低，是因为他们没有经验吗?

Question

如题所述

Answer 1

工资低与个人学历、工作能力、工作经验等有关。学历高的不一定收入高，学历低的不一定收入低，主要看能力。应届毕业生能给企业带来什么？应届毕业生能给企业提供什么？应届毕业生能为企业创造什么？企业看重的是利润。如果没有利润，任何企业都难以生存。应届毕业生能为公司的发展做出多大的贡献？贡献有限，工资低是合理的。

第一，高收入行业应届毕业生工资不低

有些应届毕业生工资很高。他们的月薪从1万元开始，而高收入人群一般集中在高收入行业。哪些行业是高收入行业？

1.互联网

2.金融

3.保险

4.不动产

5.运输

6.医疗

7.专业性劳务

8.半导体

……

高收入行业相对要求高，学历高，专业对口，社会活动经验多，最好的价值也高，很多人都满足不了。

第二，小企业要求不低，东西多，工资不高

如果不能去大公司，只能在一些小企业找工作。即使是小企业稍微好一点的工作也很难找到。对应届毕业生来说更糟糕。现在物价飞涨，工资总是在起点。因为小企业的人工成本，低工资多工作在每个城市都很普遍。

第三，应届毕业生怎么拿高薪

1.大学里，好好学习，不要整天吃喝玩乐，成绩优异毕业。

2.如果是找大公司实习，即使实习工资很低也不要拒绝，因为需要积累经验。

3.找工作的时候要考虑自己的实际情况，放弃所谓的理想，不要考虑未来，除非你觉得未来是你要去的公司可以实现的。

4.做好职业规划，给自己定目标，从小目标一个一个实现。为了实现目标，无论遇到什么困难，都要好好地承受，直到实现。

5.面试的时候，不要总是强调自己是应届毕业生，如果可以的话也不要提那些在学校的经历。准备面试，抓住每一个机会。

以上是我的观点，供大家参考。

Answer 2

是的，是因为他们没有经验。刚走出校门的学生，有的都是书本上的知识统称，是理论知识，没有实践经验。普通应届毕业生找工作都是想工作条件好一点，工作内容在同行业中处于领先地位，工资高一点，刚毕业的应届生心气高，不明白或不全掌握的工作内容，为了个人的面子，接受某项工作，不能够按时完成。

Answer 3

是因为他们没有经验，因为他们之前都是在学校里面，很多事情都很难上手，公司注重的是公司的发展并不是你个人的发展，所以如果没有能力的话，这个公司肯定不会重用你。

Answer 4

应届生工资低，一是因为他们没有经验，二是因为他们刚刚进入社会，公司也不会给他们太高的工资，可以降低自己用人成本

Answer 5

是的。应届生往往都是没有什么实际经验的，所以企业给应届生的工资实际上并不是很高。