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《劳动合同法》对试用期的规定是怎样的?
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第1个回答 2019-05-30
《
劳动合同法
》对劳动合同的试用期规定,
劳动合同期限
3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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劳动合同法对试用期
时间
的规定是怎样的?
答:
如果劳动合同期限在一年到三年之间那么是不能够超过两个月的,最长的试用期也不能够超过六个月
,而且这个六个月也是指三年以上的,或者是没有固定期限的劳动合同才可以有的。 一、《劳动合同法》对试用期时间的规定是怎样的?
《劳动合同法》对试用期的规定是怎样的
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
劳动法试用期规定试用期是
多长的时间?
答:
劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月
;而对于一年以上不满三年的,对于试用期就不能超过二个月;这就要根据合同的期限来进行决定。 一、劳动法试用期规定试用期是多长的时间?1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳...
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