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合同未到期,公司与我们单方面解除劳动合同,将我们转为劳务派遣,我们可以要求公司补偿吗?
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推荐答案 2009-03-12
1.这个过程,实际上就是公司和你们解除劳动合同,你们再和劳动派遣公司签订劳动合同。
2.公司解除劳动合同,按照劳动合同法第46条,是要给你经济补偿的。
3.补偿的具体金额,劳动合同法第47条中做了明确规定。
4.如果公司没有提前30天书面通知你要解除劳动合同,那按照劳动合同法第40条的规定,公司要额外再给你一个月的工资作为补偿。
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其他回答
第1个回答 2009-03-12
公司明显是在逃避责任,损害职工权益,建议集体委托专业律师维权。本回答被提问者采纳
相似回答
公司
想
将我们
改成
劳务派遣,
我是无固定期限
劳动合同,
请问我
可以要求
什么...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
合同没到期
就被辞退,如何赔偿?
答:
1、公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同
。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。根据《劳动合同法》第八十七条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
劳务派遣
工我与公司签订的正式
合同,还没有到期,
现在
公司要求转为劳务
派...
答:
1、同意,这最简单,改签派遣合同就行
。2、不同意,公司任怂的话,你就保住了正式合同,但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同,如果公司不认怂的话,你又坚决不签劳务派遣合同的话,通常就是双方协商解除劳动关系,一般每工作满一年支付一个月赔偿金,你没有过错,可以管公司多要点儿,之...
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