【答案】：经济人假设从享乐主义的观点出发，把人的一切行为都看成是最大限度地满足一己的私利，为了争取最大的经济利益。工作就是为了获得经济报酬，其基本观点有：一般人的本性是懒惰的，会尽量逃避工作，工人是没有雄心壮志的，他们希望逃避责任，对安全感的需要高于一切，宁可接受别人的指挥而不愿承担责任，个人的目标和组织目标是矛盾的，为了达到组织目标，就需要依靠外力进行管制，人是缺乏理智的，不能自制的，容易受他人影响，所以要用外在控制的手段(如奖励和惩罚)来管人，人的目标是满足基本的生理和安全需要，因而会选择经济上获利最大的事情去做，少数人能克制自己而担负起管理的职责。经济人假设的管理原则：(1)管理工作的重点在于提高劳动生产率，完成生产任务，而不考虑人的感情。管理就是为了完成任务而进行计划、组织、监督与控制;(2)管理人员的职能是指导生产，管理只是少数人的事情，工人的任务就是听从指挥、努力生产;(3)强调在奖励制度上实行金钱奖励和惩罚相结合
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