第1个回答 2020-10-21
企业在职员工到了退休年龄,社保缴费年限不足该怎么办?
懂社保
2019-01-26 · 国家二级企业人力资源管理师 优质财经领域创作者
如果是企业在职员工的话,那么自己如果已经到了法定的退休年龄,根据劳动合同法的相关规定,这个劳动合同关系是自动解除的,所以说如果你的劳动合同关系一旦自动解除以后,那么你所在的企业单位,将没有任何责任和义务来给你继续承担相应的社保交费了。
所以说遇到这种情况,自己虽然到了法定的退休年龄,但是你的养老保险累计缴费年限不足15年的话,那么是不能够直接办理退休的,并且你还遇到另外一个问题,就是企业如果已经和你解除劳动合同的,那么并且也不愿意再继续录用你的话,实际上这种情况就是比较麻烦的。那么你就要自己想办法来缴纳这个养老保险费用了,必须将这个养老保险的累计交费年限,交足15周年以上,才可以享受这个退休的待遇,享受基本养老金的待遇。
当然如果遇到这种情况,一般情况下可以与单位协商,看看能不能在原单位工作几年,因为只要你在原单位继续工作几年,那么这个劳动合同关系不保留也是没有关系的,但是相应的社保费用由所在的企业单位和你共同来承担,这样的话对你来说相对是有一定的好处的,因为你在这个社保缴费上就会减轻很多的经济压力。
当然他有些企业单位不愿意再继续用这样的员工,那么这种情况下你就只能够离开原工作单位了,但是你不能够直接办理退休,所以说你必须将你的个人社保先转移成灵活就业的形式,继续参保,然后逐年交费,直到自己的累积养老保险达到15周年,就可以办理退休享受养老金的待遇了。
如果自己的社保比如说之前出现过中断的缴费年限,而这个中断的缴费年限是因为个人原因造成的中断,这种情况在退休之前是可以进行补交的,但是由于你是个人原因造成的中断,所以说补交的费用是需要你个人来承担的。那么这样的情况呢,实际上你把这个补交的费用交给工作单位,由工作单位来给你补交,如果说补交完成以后,自己的累计缴费年限达到15周年,那么你也可以直接办理退休享受养老金的待遇,当然你只不过就需要补交一定的费用,在补交费用的过程中,由于年限的长短可能会收取一定的滞纳金。
所以说社保缴费年限不足,那么遇到的问题首先你是不能够直接办理退休。但是一定要保证自己的累计缴费年限达到规定的一个最低缴费年限15年的要求就可以办理退休了,无论你是进行补交这个社保费用也好,还是延迟退休逐年交费,社保费用也好,只要是能够保证交费15年以上,那么才能够办理退休,享受养老金的待遇。
感谢阅读,人人都要懂社保很有必要,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。
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第2个回答 2020-10-21
可以去社保部门查询社保缴纳情况,如果确实少交了一个月,可以有以下几种办法处理:
一、可以同公司协商解决,争取公司能够补交;
二、向劳动部门投诉。可以选择以下方式进行投诉:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁。
你若认为公司确为克扣保险的,可以提起劳动仲裁。
需要提交以下的资料。
1、本人身份证(原件及复印件);
2、企业的基本资料(工商注册打印);
3、劳动合同;
4、填写劳动仲裁申请书,说明理由。
扩展资料
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第3个回答 2020-10-21
如果你的社保缴费是挂公司缴纳的话,基本上是不存在会漏缴的。一般情况下,会推到下个月一起显示。如果你实在不放心的话,你可以到社保公司有自助查询机可以自己查询一下。我们这边。在手机里面查社保的缴费情况的话都会存在,就说这个月没有显示,到了下个月一下子显示两次的缴费记录。所以估计你那边也差不多一样的。
第4个回答 2020-10-21
在手机上查询社保缴费记录,有时系统更新会延时,导致最新缴费记录没有,没有关系,可以等等再查询,如果不放心可以到社保局查询,也可以电话社保局查询。只要是正常缴纳社保,记录次数不会缺少的,您可以等等。