在公务员机关中，乡政府的级别和县发改局的级别，理论上是同一级别。乡政府的一把手和县发改局的一把手，都属于是正科级领导干部。
但是，乡政府和县发改委，也有着很现实的差别。县发改局属于是县直机关，而乡政府属于是最基层的公务员机关。县直机关的公务员，优越感通常都要比乡镇公务员强得多。
因此，很多的乡镇机关公务员，都渴望调进县直机关。虽然说，调动之后，自身的级别和单位的级别，都没有改变，但很多人都感觉是升迁了。可是，如果你有机会从乡政府调到发改局，但是乡政府的“一把手”不放人，你应该怎么办呢？
有的朋友说，从乡政府调到县直部门，通常情况下，属于是“高升”，这种情况，按理说乡镇领导不是应该很支持吗？话是这样讲，但是，乡镇领导有乡镇领导的难处。
现在，乡镇很难留得住人才。乡镇公务员中，成长起来一个，县直机关有时候就抽调走一个。但是，乡镇政府的摊子也很大，也需要有人去干活。因此，乡镇领导有时候会不愿意放手，也是无奈之举。
面对乡政府“一把手”不放人，我们其实也是有很多招数的。首先，我们应该多向“一把手”汇报，从思想上进行沟通。让领导明白，自己调动到发改委，对于乡镇来说，是有好处的。自己调动之后，今后可以利用自己的优势，帮助乡镇协调资金项目。
大家都知道，发改委在政府部门中，属于是非常重要的一个职能部门，不管是项目资金还是审批权方面，都有很大的优势。“朝中有人好做事”，如果乡镇政府中，有干部调入了发改委，今后对于乡镇的工作，确实是一种利好。
我们要让领导认识到这一点，认识到我的调动，对于乡镇而言，帮助特别大。如果强行把我留在乡镇，虽然说，乡镇人才少流失了一个，但其实对乡镇的发展帮助并不大。
其次，发改委愿意抽调或者调动的公务员，一般情况下，都是业务中的佼佼者。如果我们自己和乡镇的领导汇报不起作用，其实可以通过发改委的角度，让发改委的领导和乡镇的“一把手”进行沟通，也是一种变相的施加压力，可能效果更好。
有些时候，我们作为一名普通公务员，和领导对话的时候，常常会被强势的领导打压。但是，领导和领导之间对话，有时候要顺畅得多，大家之间容易相互卖个面子。
当然，如果最后，“一把手”怎么劝说都不放人，作为公务员，胳膊拧不过大腿，我们也不要气馁。即便是留在乡镇政府，只要我们努力，一样会发光发热，干出实绩获得改变人生的机会。