在中国，很多职场人都不能升职，或者晋升速度非常慢。
他们认为自己不能升职的原因是能力差，自己还不够努力。
却没有想过自己以前很多看似细微的动作已经影响到了自己的前程。
以下是我总结的千万不能碰的13个职场大忌，希望能帮助你及时避开，避免触礁翻船。
一、越级汇报
越级汇报，某种意义上有种“领导你没资格听我汇报，领导你能拿我怎么样”的挑衅味道。
在职场上，有一个不成文的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。
不管哪种原因，下属越级汇报，只会引起上司的误会、怀疑、妒忌。
人在中国职场，能不越级汇报，就千万不要越级汇报，除非你做好离职的准备。
二、满腹牢骚
满腹牢骚，感觉工作上的事情都很难很烦，自己不知道怎么办。
我们是人，就会有情绪，很容易抱怨发牢骚。
但是抱怨和牢骚都是负面情绪，会影响自己，也影响团队。
如果被领导或老板发现你经常发牢骚，他会认为你是是团队的毒瘤。
他会认为你总是以一个受害者的心态去看待问题，没有能力去解决问题。
三、说别人坏话
当你在背后说领导的坏话，说领导哪点不好，哪里做错了，你以为领导真的不知道么?
你说出去的坏话，就有可能被同事利用、举报，反而成为同事晋升的垫脚石。
领导手里有权力、有资源，掌握着下属的发展机会，说领导坏话就要做好晋升失败的心理准备。
当你在背后说同事的坏话时，你以为同事会不知道么?
你说出去的坏话，就有可能被领导或其他同事利用，让别人以为你嘴臭、人品差。
即使你真的能靠这种“抹黑”手段上位了，也是暂时的，领导不会把你安排在重要位置，因为你有“害人心”。
同事也只会排挤你，处处防着你。
职场每一段被出卖的情谊背后，都是曾经的信任。
四、开会发言准备不充分
每一次开会，都是部门领导或大领导了解公司新人的时候。
领导们不一定会去了解你每时每刻的工作，但都会根据你的发言、工作汇报来推断你平时是认真工作还是上班喝茶。
因此，如果你的发言很糟糕，就很容易被人联想成你的日常工作也是很糟糕的。
所以，职场人要好好准备，要学会经常总结自己的工作成果和心得体会。
五、推卸责任
假使你没有完成工作，或者犯下了一些错误，却推说是别人的过错，是别人应该承担的责任，领导会认为你既没有解决问题的能力，也没有勇担重任的积极态度。
想升职加薪，你就必须要比别人解决更多更难的问题。
有时候遇到问题，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给领导和同事好感，让领导愿意给你升职机会。
六、跟领导对着干
凡是领导都要面子，你在公开场合和他抬杠，你在实际工作中违反他的要求，这不就是让他下不来台、影响他的业绩么?
没有领导愿意让你留在公司，除非你是老板亲戚或亲信。
当然了，如果你的家里有矿，或者找到更好的工作了就可以不给领导留情面。
你可千万别在自己弱小的时候，拿鸡蛋碰石头。
七、居功自傲
很多电视剧都讲了，居功自傲的人往往会落得个悲惨的下场。
这一点应该不用多说了。如果你还不懂，我推荐你看《雍正王朝》的年羹尧。
八、浮躁不定
浮躁不定、静不下心工作是职场大忌，但是很多人都犯过。
工作环境一成不变，工作内容千篇一律，大量重复的工作确实会让人浮躁不定，也会让自己对待自己的工作没有以前那么有热情。
动力小了，业绩自然就下降了。
很多人问我，如何实现快速升职加薪?我反问他，你有做到业绩的快速增长了吗?
升职加薪的方法是有的，而快速升职加薪是几乎不可能的，除非你学位高和家庭背景好或者你是穿越者。
工作不是走马观花，浅尝辄止，而是应该鞭策自己做到最好、做到最优、做到最卓越。
九、不爱展示自己的业绩
不喜欢展示自己的业绩，迷信“酒香不怕巷子深”。
你以为领导会天天观察你，会不断问你的业绩。
但是事实上，你错了。因为你的领导天天都很忙，当你不会展示自己的业绩时，你的领导是看不到你的业绩的。
没在领导心中，就不在领导每月多发放的“薪”中。
建议领导交代给你任何事情，你都要不断反馈，并学会偶尔向领导展示你过往的好业绩。
在职场既要踏实肯干，也要不断地展现你的能力和业绩。
如果你能做到让大多数领导都喜欢你，那你离升职加薪就不远了。
十、玻璃心
职场上，有一种新人，说不得吵不得。
如果说他、教他、批评他了，他就会立马辞职。这是典型的玻璃心——易碎易受伤。
受不了上司或同事的“批评”，就有可能受不了客户或供应商的责骂或嘲讽，就有可能搅黄了公司老板的生意。
有玻璃心的人，注定在职场走不远。
如果你是玻璃心，请刻意练习，努力提高自己的心理承受力、抗压力和复原力。
否则，受不得委屈，挨不得批评，担不起责任，升职机会只会疏远你。
十一、关键时刻掉链子
领导让你上台发言，你结结巴巴，语无伦次;
领导让你负责某个项目，你准备不足，纰漏不断。
于是，你“黄”了。
领导想要的是能够稳定输出价值的定心丸，而不是发挥时好时坏的不稳定炸弹。
关键时刻掉链子，是会被领导记一辈子的!
不管是职场老人还是小白都要明白：员工是帮领导解决问题而不是制造问题的，关键时刻一定要hold得住!
十二、碰见领导躲着走
很多人一看见领导马上躲开，本来要进电梯的，转身就去厕所了。
这样的做法是绝对错误的啊。
平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有一次跟领导独处展现自己的机会，你还跑了?万一被领导看到，还会被领导误会你讨厌他。
记住，看见领导不要躲，不然就浪费了一次升职加薪的潜在机会!
十三、工作汇报用疑问语气
工作汇报经常出现 “可能、也许、大概”等词语，会引起领导的极大反感。
凡是领导都喜欢确定性。
既然你是去汇报工作的，就说明这项工作已经完成，或者已经有了明确的工作计划。领导只想要一个确定的成果，不想要一个模棱两可的答案。
疑问语气词过多，只会给领导一种你无法胜任这份工作的感觉。
领导会想，“你不确定结果，那就换个能确定结果的人来做”。
所以，在向领导汇报工作时，尽量少用可能、也许、大概之类的词语，多用肯定的词语，这会让领导觉得你非常可靠。
有的时候，职场不仅仅是把事情做好这么简单，要会做事能做事，更要会做人。如果不懂得一些职场基本生存法则的人，不懂得职场的一些忌讳，你将很难在这有所建树了。下面这里就列举以下8条职场忌讳的事情，希望对你有所启发。
1.拉帮结派
这是职场最忌讳的一点之一。很多人可能觉得没关系，影响不大，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。但是，别人不这么想，领导不这么想，放在有心人眼里，他们更是会添油加醋把事情严重化，从而导致后面无法收场，一旦项目或者工作出了问题，又会联想到这个事情上面来，对你自身发展极为不利。
而且，这个行为也是对公司的一种挑战。一旦你拉帮结派，公司间难免会产生内耗，这将十分影响公司的运转以及团队的凝聚力，也十分影响领导层命令的严重执行，这对上司的领导力、执行力也是一个很大的挑战，这几本上也是公司以及领导不能容忍的。
在职场，这8件忌讳的事最好不要做，否则将寸步难行
2.情绪化
职场是一个让你来做事情的地方，而不是让你发泄情绪的地方。公司找你来，是让你维持公司的运作，是来解决问题的，而不是带来问题的。情绪化，不仅让别人觉得你无法把控好自己，更是给别人造成了困扰，影响工作的顺利进行，这便会让人对你产生很不好的评价，尤其是在领导眼里，会对你有一番评估，如果遇到重大项目，还敢用你吗？控制好自己的情绪，收起心中的委屈，这是职场的要求，也是每个职场人努力的方向。
3.抱怨
职场中，很多公司都鼓励正能量、狼性等之类的文化，目的的为了让你工作更有冲劲，更上一层楼。但是每个公司肯定都有不好的一面，都会让人失望甚至抱怨。但请你记住，在公司抱怨，就相当于开历史的倒车，别人一个劲的往前拼，鼓励狼性，你在这发布抱怨，还扩散给同事，公司必然不会忍你。而且就算让你继续下去，你将会影响越来越多的人，这时候，想不处理你都难。
在公司，做事有困难可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己发牢骚，但请不要在公司。
4.盲目自大
自古以来，古人都倾向“韬光养晦”，在职场，同样适用。但是呢，在职场中，只要是某个领域的牛人，往往都有一些自大的毛病，这，得改。
或许，你觉得公司没你不行
该是你干的工作，就应该自己完成。
把你的工作交给别人干，但是别人没有你了解，做的自然也没有你好。
2、把你犯的错误推给别人
在犯错误的时候，很多人都是兢兢战战的。
害怕被骂，害怕被惩罚，害怕担任风险，更害怕失去机会。
于是有些人在犯错误的时候，首先做的就是把自己犯的错推给别人。
3、计较得失，争名趋利
有的人，工作上，担当不够，奉献不够，逢正事能躲则躲，遇难事能推则推。平时，偷奸耍滑，无所事事。既没能力，又不努力;遇好事时，上串下跳，争名夺利。既没风度，又得不偿失。
4、以下犯上，不服管理
因为缘分不够，还是三观不同;因为脾性不合，还是心态不正;因为领导不对，还是修养不行。
5、天天抱怨，不图上进
喜欢抱怨的员工总是将失败的原因推到别人身上，总是觉得自己很努力，是外在的事物阻碍了他的发展，总之就是将一切问题都推给了客观环境，其实领导最讨厌的就是爱抱怨的员工。
6、孤立自己
不要孤立你自己。发展并利用你与公司和行业内其他人的关系。那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位。
7、忽视个人形象
不管公平与否，外表真的很重要。人们从你的展现自己的方式中对你做出各种评价。因此，不要不梳洗或穿不适合的衣服来上班。
8、人际交往技能不佳
讨人喜欢会大有帮助。研究均表明和那些能力强而呆板的人相比，人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。