第1个回答 2021-05-02
职场就是一个微缩的小型社会，充满了尔虞我诈，一不小心就会使自己置于进退两难的境地。它可以让一个人快速成长，经历着各种的历练，最后从一个职场菜鸟蜕变成能够独当一面的职业人。
人在职场，有这“四件事”是最忌讳的，一定不能触碰，希望你没有做过。
一、对同事的工作漠不关心，把自己当成局外人
“单丝不成线，独木不成林。”——佚名
很多人会有这样的想法，把自己的工作做好就行了，别人的工作跟我没有任何关系，不给自己找麻烦。两耳不闻窗外事，埋头苦干自己的事情，不被别人的工作分心而耽误了自己的进度。当别的同事有事求救的时候，也是严词拒绝，不留任何的余地。
工作是一个共同协作完成的事情，无法做到独立存在，总是会需要部门同事以及其他部门的同事相互配合才能完成的。你总有需要别人帮忙的时候，今天对待别人的态度就是明天别人对你的态度。同事之间要相互帮忙，互帮互助，这样才能使自己的工作更加顺利地完成。
二、搬弄是非、挑拨离间
“虽然言语的波浪永远在我们上面喧哗，而我们的深处却永远是沉默的。” ——纪伯伦
职场中少不了这样搬弄是非、挑拨离间的人，一副吃瓜群众、唯恐天下不乱的架势，搅弄着办公室的“风云”。一旦哪个同事得到了领导的重视或是升职加薪，就会心生妒忌，在背后搬弄是非，说坏话。
不要在同事之间做挑拨离间的事情，相处的时间久了，大家都不会喜欢这样的人，这样做既输了自己的口碑，又失了人品，得不偿失。
做人要真诚一些，在职场中尽量保持沉默，做到心中有数，嘴上不说，静观其变，才能避免自己陷入泥潭。
三、做事心浮气躁，总是“大错不犯，小错不断”
“不管发生什么事，都要冷静、沉着。”——狄更斯
有的人做事情的时候，心总
四、和上司争功劳，高估了自己
不要过于高估了自己的能力，和上司争功劳，是一件非常不明智的事情，难免会给你小鞋穿，工作进展不顺利，自己的压力也很大。
换言之，一个人之所以能够当你的上司，说明他一定过人的本事，只是你没有发现而已。他们在这个行业里多年积累的人脉和经验，你们不能小觑，这都是隐形的资源，不会让你知道的。
小结：
对同事的工作漠不关心，当你需要帮助的时候，别人也会置之不理。搬弄是非、挑拨离间的事，既输了自己的口碑，又失了人品，得不偿失。做事心浮气躁，总是犯错误，认真、冷静、沉着，没有什么事情是做不好的。不要过于高估了自己的能力，和上司争功劳，会使自己的工作不顺利。
人在职场，有这“四件事”是最忌讳的，一定不能触碰，希望你没有做过。
一、对同事的工作漠不关心，把自己当成局外人
“单丝不成线，独木不成林。”——佚名
很多人会有这样的想法，把自己的工作做好就行了，别人的工作跟我没有任何关系，不给自己找麻烦。两耳不闻窗外事，埋头苦干自己的事情，不被别人的工作分心而耽误了自己的进度。当别的同事有事求救的时候，也是严词拒绝，不留任何的余地。
工作是一个共同协作完成的事情，无法做到独立存在，总是会需要部门同事以及其他部门的同事相互配合才能完成的。你总有需要别人帮忙的时候，今天对待别人的态度就是明天别人对你的态度。同事之间要相互帮忙，互帮互助，这样才能使自己的工作更加顺利地完成。
二、搬弄是非、挑拨离间
“虽然言语的波浪永远在我们上面喧哗，而我们的深处却永远是沉默的。” ——纪伯伦
职场中少不了这样搬弄是非、挑拨离间的人，一副吃瓜群众、唯恐天下不乱的架势，搅弄着办公室的“风云”。一旦哪个同事得到了领导的重视或是升职加薪，就会心生妒忌，在背后搬弄是非，说坏话。
不要在同事之间做挑拨离间的事情，相处的时间久了，大家都不会喜欢这样的人，这样做既输了自己的口碑，又失了人品，得不偿失。
做人要真诚一些，在职场中尽量保持沉默，做到心中有数，嘴上不说，静观其变，才能避免自己陷入泥潭。
三、做事心浮气躁，总是“大错不犯，小错不断”
“不管发生什么事，都要冷静、沉着。”——狄更斯
有的人做事情的时候，心总
四、和上司争功劳，高估了自己
不要过于高估了自己的能力，和上司争功劳，是一件非常不明智的事情，难免会给你小鞋穿，工作进展不顺利，自己的压力也很大。
换言之，一个人之所以能够当你的上司，说明他一定过人的本事，只是你没有发现而已。他们在这个行业里多年积累的人脉和经验，你们不能小觑，这都是隐形的资源，不会让你知道的。
小结：
对同事的工作漠不关心，当你需要帮助的时候，别人也会置之不理。搬弄是非、挑拨离间的事，既输了自己的口碑，又失了人品，得不偿失。做事心浮气躁，总是犯错误，认真、冷静、沉着，没有什么事情是做不好的。不要过于高估了自己的能力，和上司争功劳，会使自己的工作不顺利。
第2个回答 2021-05-02
方法/步骤
1/4 分步阅读
一、打同事的小报告
哪怕你说的是实话，也不要去跟你的老板或者是上司打同事的小报告。要知道，说人是非必是是非之人，且不说老板和上司会怎样想你的同事，光凭你打小报告这件事情，你的老板和上司就一定不会待见你，毕竟谁都不喜欢背后嚼舌根的人，所以，费力不讨好的事情不要去做。再者，你要明白，这个世界上本来就没有蠢人，能做到管理者位子的人更不会是傻子，他们有眼睛，自己会看，也能看到，用不着你来提醒。如果说他们都没有注意到的事情你发现了，还告诉了他们，不是向他们表达他们的无能吗？
2/4
二、不要和同事谈论工资
小编曾经就不止一次犯过这个错误，我刚告诉同事我的工资13000，同事没过几天就跑去找经理提涨薪了（他工资7000多），还跟经理拿我的工资说事情，害得经理劈头盖脸给我一顿说。我真的觉得很冤枉，因为我有几年的工作经验，已经做到了科长的职位，而他只是一个刚入职不久的职场小白，但是我没想到的是，即使是这样，他还觉得应该跟我拿一样的工资。你以为你随口说说的事情，不知道什么时候就被人上了心。而且对于工资这个事情，大家基本都没有一个对自己合理的定位，没有比较就没有伤害。你要是比别人高了，那对方怎么想都是不乐意的，因为他总觉得自己比你强，你要是工资比对方低了，那你也不乐意，因为你会觉得你比他强。所以，工资这个事情，不提最好，本来自己赚多少钱也跟别人没什么关系，何必让别人拿去议论。
3/4
三、不要什么事情都对同事讲
我们去上班是为了工作赚钱的，不是为了去交朋友的，而且职场上真的没有什么所谓的朋友，只有利益。一旦哪天有利益冲突了，你会发现你所谓的朋友都会变成敌人，而你曾经无心说出来的话，不知道哪天就会成为“呈堂证供”。
4/4
四、工作不要做得太快
工作做得太快一方面是容易出错误，另一方面就是老板会觉得给你的任务太少了，那么快就做完了。明明是以非常快速的速度完成的任务，老板都会认为这是你的正常工作速度，他不会觉得你工作有效率，相反出错时会怪你粗心大意，而且以后你速度变慢了还会认为你在偷懒。你本来想在老板面前表现一下留个好印象，但实际上一点用处都没有，还会引起其他同事的反感。
五、不要让人觉得你什么都会
人一定要会很多东西，但是职场上不能让别人知道你什么都会。要知道，老板招你过去是让你为他卖力工作的，不是让你去当CEO的，况且，这世界上也没有多少人能当上CEO。你明明是做客服的，偏偏让人知道你会ps，好了，公司里人的名片让你做，企业宣传广告还让你做，别人回家就休息了，你回家还在扣图，重点是老板不会给你加一分钱，第二天上班还会问你为什么客服工作做得不到位（我明明是在修图，也是在工作啊）。能者多劳不多得才是常态，但是明明费了力还讨不到一点好儿，那得多憋屈啊！
以上并不是让大家消极工作，只是希望大家在做好本职工作的同时，也能保护好自己的利益。
1/4 分步阅读
一、打同事的小报告
哪怕你说的是实话，也不要去跟你的老板或者是上司打同事的小报告。要知道，说人是非必是是非之人，且不说老板和上司会怎样想你的同事，光凭你打小报告这件事情，你的老板和上司就一定不会待见你，毕竟谁都不喜欢背后嚼舌根的人，所以，费力不讨好的事情不要去做。再者，你要明白，这个世界上本来就没有蠢人，能做到管理者位子的人更不会是傻子，他们有眼睛，自己会看，也能看到，用不着你来提醒。如果说他们都没有注意到的事情你发现了，还告诉了他们，不是向他们表达他们的无能吗？
2/4
二、不要和同事谈论工资
小编曾经就不止一次犯过这个错误，我刚告诉同事我的工资13000，同事没过几天就跑去找经理提涨薪了（他工资7000多），还跟经理拿我的工资说事情，害得经理劈头盖脸给我一顿说。我真的觉得很冤枉，因为我有几年的工作经验，已经做到了科长的职位，而他只是一个刚入职不久的职场小白，但是我没想到的是，即使是这样，他还觉得应该跟我拿一样的工资。你以为你随口说说的事情，不知道什么时候就被人上了心。而且对于工资这个事情，大家基本都没有一个对自己合理的定位，没有比较就没有伤害。你要是比别人高了，那对方怎么想都是不乐意的，因为他总觉得自己比你强，你要是工资比对方低了，那你也不乐意，因为你会觉得你比他强。所以，工资这个事情，不提最好，本来自己赚多少钱也跟别人没什么关系，何必让别人拿去议论。
3/4
三、不要什么事情都对同事讲
我们去上班是为了工作赚钱的，不是为了去交朋友的，而且职场上真的没有什么所谓的朋友，只有利益。一旦哪天有利益冲突了，你会发现你所谓的朋友都会变成敌人，而你曾经无心说出来的话，不知道哪天就会成为“呈堂证供”。
4/4
四、工作不要做得太快
工作做得太快一方面是容易出错误，另一方面就是老板会觉得给你的任务太少了，那么快就做完了。明明是以非常快速的速度完成的任务，老板都会认为这是你的正常工作速度，他不会觉得你工作有效率，相反出错时会怪你粗心大意，而且以后你速度变慢了还会认为你在偷懒。你本来想在老板面前表现一下留个好印象，但实际上一点用处都没有，还会引起其他同事的反感。
五、不要让人觉得你什么都会
人一定要会很多东西，但是职场上不能让别人知道你什么都会。要知道，老板招你过去是让你为他卖力工作的，不是让你去当CEO的，况且，这世界上也没有多少人能当上CEO。你明明是做客服的，偏偏让人知道你会ps，好了，公司里人的名片让你做，企业宣传广告还让你做，别人回家就休息了，你回家还在扣图，重点是老板不会给你加一分钱，第二天上班还会问你为什么客服工作做得不到位（我明明是在修图，也是在工作啊）。能者多劳不多得才是常态，但是明明费了力还讨不到一点好儿，那得多憋屈啊！
以上并不是让大家消极工作，只是希望大家在做好本职工作的同时，也能保护好自己的利益。
第3个回答 2021-05-02
职场就是一个微缩的小型社会，充满了尔虞我诈，一不小心就会使自己置于进退两难的境地。它可以让一个人快速成长，经历着各种的历练，最后从一个职场菜鸟蜕变成能够独当一面的职业人。
人在职场，有这“四件事”是最忌讳的，一定不能触碰，希望你没有做过。
一、对同事的工作漠不关心，把自己当成局外人
“单丝不成线，独木不成林。”——佚名
很多人会有这样的想法，把自己的工作做好就行了，别人的工作跟我没有任何关系，不给自己找麻烦。两耳不闻窗外事，埋头苦干自己的事情，不被别人的工作分心而耽误了自己的进度。当别的同事有事求救的时候，也是严词拒绝，不留任何的余地。
工作是一个共同协作完成的事情，无法做到独立存在，总是会需要部门同事以及其他部门的同事相互配合才能完成的。你总有需要别人帮忙的时候，今天对待别人的态度就是明天别人对你的态度。同事之间要相互帮忙，互帮互助，这样才能使自己的工作更加顺利地完成。
二、搬弄是非、挑拨离间
“虽然言语的波浪永远在我们上面喧哗，而我们的深处却永远是沉默的。” ——纪伯伦
职场中少不了这样搬弄是非、挑拨离间的人，一副吃瓜群众、唯恐天下不乱的架势，搅弄着办公室的“风云”。一旦哪个同事得到了领导的重视或是升职加薪，就会心生妒忌，在背后搬弄是非，说坏话。
不要在同事之间做挑拨离间的事情，相处的时间久了，大家都不会喜欢这样的人，这样做既输了自己的口碑，又失了人品，得不偿失。
做人要真诚一些，在职场中尽量保持沉默，做到心中有数，嘴上不说，静观其变，才能避免自己陷入泥潭。
三、做事心浮气躁，总是“大错不犯，小错不断”
“不管发生什么事，都要冷静、沉着。”——狄更斯
有的人做事情的时候，心总
四、和上司争功劳，高估了自己
不要过于高估了自己的能力，和上司争功劳，是一件非常不明智的事情，难免会给你小鞋穿，工作进展不顺利，自己的压力也很大。
换言之，一个人之所以能够当你的上司，说明他一定过人的本事，只是你没有发现而已。他们在这个行业里多年积累的人脉和经验，你们不能小觑，这都是隐形的资源，不会让你知道的。
小结：
对同事的工作漠不关心，当你需要帮助的时候，别人也会置之不理。搬弄是非、挑拨离间的事，既输了自己的口碑，又失了人品，得不偿失。做事心浮气躁，总是犯错误，认真、冷静、沉着，没有什么事情是做不好的。不要过于高估了自己的能力，和上司争功劳，会使自己的工作不顺利。
人在职场，有这“四件事”是最忌讳的，一定不能触碰，希望你没有做过。
一、对同事的工作漠不关心，把自己当成局外人
“单丝不成线，独木不成林。”——佚名
很多人会有这样的想法，把自己的工作做好就行了，别人的工作跟我没有任何关系，不给自己找麻烦。两耳不闻窗外事，埋头苦干自己的事情，不被别人的工作分心而耽误了自己的进度。当别的同事有事求救的时候，也是严词拒绝，不留任何的余地。
工作是一个共同协作完成的事情，无法做到独立存在，总是会需要部门同事以及其他部门的同事相互配合才能完成的。你总有需要别人帮忙的时候，今天对待别人的态度就是明天别人对你的态度。同事之间要相互帮忙，互帮互助，这样才能使自己的工作更加顺利地完成。
二、搬弄是非、挑拨离间
“虽然言语的波浪永远在我们上面喧哗，而我们的深处却永远是沉默的。” ——纪伯伦
职场中少不了这样搬弄是非、挑拨离间的人，一副吃瓜群众、唯恐天下不乱的架势，搅弄着办公室的“风云”。一旦哪个同事得到了领导的重视或是升职加薪，就会心生妒忌，在背后搬弄是非，说坏话。
不要在同事之间做挑拨离间的事情，相处的时间久了，大家都不会喜欢这样的人，这样做既输了自己的口碑，又失了人品，得不偿失。
做人要真诚一些，在职场中尽量保持沉默，做到心中有数，嘴上不说，静观其变，才能避免自己陷入泥潭。
三、做事心浮气躁，总是“大错不犯，小错不断”
“不管发生什么事，都要冷静、沉着。”——狄更斯
有的人做事情的时候，心总
四、和上司争功劳，高估了自己
不要过于高估了自己的能力，和上司争功劳，是一件非常不明智的事情，难免会给你小鞋穿，工作进展不顺利，自己的压力也很大。
换言之，一个人之所以能够当你的上司，说明他一定过人的本事，只是你没有发现而已。他们在这个行业里多年积累的人脉和经验，你们不能小觑，这都是隐形的资源，不会让你知道的。
小结：
对同事的工作漠不关心，当你需要帮助的时候，别人也会置之不理。搬弄是非、挑拨离间的事，既输了自己的口碑，又失了人品，得不偿失。做事心浮气躁，总是犯错误，认真、冷静、沉着，没有什么事情是做不好的。不要过于高估了自己的能力，和上司争功劳，会使自己的工作不顺利。
第4个回答 2021-05-02
职场如战场，职场新人们初涉职场，与同事保持良好的关系，是一个人在职场上生存和发展的基础，也是把本职工作做好的前提，同时也要知道一些职场的禁忌，那么职场中最忌讳哪些事情?下面小编为你介绍。
1、随意打听别人的工资
很多公司的薪资是保密的，为了方便管理，公司也不允许员工公开讨论薪资的情况。
而有的人就是太强，喜欢打听比人的薪酬。要知道，每个人的专业背景不一样，出来工作的年限不一样，资历也不一样，工资多寡，没有可比性呀。
再说，薪资是一件很隐秘的事情，有多少人愿意让别人知道自己拿多少薪水呢?所以贸然去打听别人的工资不好。
2、议论他人是非
职场是一个小型的社会，里面的关系错综复杂。最好不要参与任何八卦，背后议论他人。
世界上没有不透风的墙，你对别人的议论，总有一天会传回到当事人的耳朵里，这对你们友好关系的建立非常不利。
因此，职场人一定要管好自己的嘴，不该评论的千万不要加以议论，这是在职场立足的第一步。
3、没有等级观念
上级就是上级，千万别因为和上级一起吃饭的次数多了，一起见客户的次数多了，就模糊了等级观念。
与上级的等级观念模糊了，人会多生出一些不该有的念想，比如这件事上级怎么就不考虑我一下，他怎么就当面批评我了?位置不正，心态也跟着不正了。
4、越级报告
发生事情需要向上级报告时，却越过直属领导，直接向领导的领导报告。领导的领导找到你的直属领导大骂一通，搞得直属领导非常不爽，作为下属，还能在领导手下安生吗?
此外，这种越级报告的行为，不管在哪个领导心中都留下了不好的印象，会对将来的升职加薪有很大的影响。
5、办公室恋情
恋爱了会有各种风险：吵架了影响关系，分手了影响交流，结婚了又要避嫌，公司遭遇不测双方都深陷危机。
还记得《欢乐颂》里的小蚯蚓与白主管的恋爱吗?恋爱的时候两人都爱得情深似海，分手了双方撕逼不再有交集。这就是一场艺术的表演告诉人们办公室恋情的不可取。
1、随意打听别人的工资
很多公司的薪资是保密的，为了方便管理，公司也不允许员工公开讨论薪资的情况。
而有的人就是太强，喜欢打听比人的薪酬。要知道，每个人的专业背景不一样，出来工作的年限不一样，资历也不一样，工资多寡，没有可比性呀。
再说，薪资是一件很隐秘的事情，有多少人愿意让别人知道自己拿多少薪水呢?所以贸然去打听别人的工资不好。
2、议论他人是非
职场是一个小型的社会，里面的关系错综复杂。最好不要参与任何八卦，背后议论他人。
世界上没有不透风的墙，你对别人的议论，总有一天会传回到当事人的耳朵里，这对你们友好关系的建立非常不利。
因此，职场人一定要管好自己的嘴，不该评论的千万不要加以议论，这是在职场立足的第一步。
3、没有等级观念
上级就是上级，千万别因为和上级一起吃饭的次数多了，一起见客户的次数多了，就模糊了等级观念。
与上级的等级观念模糊了，人会多生出一些不该有的念想，比如这件事上级怎么就不考虑我一下，他怎么就当面批评我了?位置不正，心态也跟着不正了。
4、越级报告
发生事情需要向上级报告时，却越过直属领导，直接向领导的领导报告。领导的领导找到你的直属领导大骂一通，搞得直属领导非常不爽，作为下属，还能在领导手下安生吗?
此外，这种越级报告的行为，不管在哪个领导心中都留下了不好的印象，会对将来的升职加薪有很大的影响。
5、办公室恋情
恋爱了会有各种风险：吵架了影响关系，分手了影响交流，结婚了又要避嫌，公司遭遇不测双方都深陷危机。
还记得《欢乐颂》里的小蚯蚓与白主管的恋爱吗?恋爱的时候两人都爱得情深似海，分手了双方撕逼不再有交集。这就是一场艺术的表演告诉人们办公室恋情的不可取。
第5个回答 2021-05-02
职场如战场，职场新人们初涉职场，与同事保持良好的关系，是一个人在职场上生存和发展的基础，也是把本职工作做好的前提，同时也要知道一些职场的禁忌，那么职场中最忌讳哪些事情?下面小编为你介绍。
1、随意打听别人的工资
很多公司的薪资是保密的，为了方便管理，公司也不允许员工公开讨论薪资的情况。
而有的人就是太强，喜欢打听比人的薪酬。要知道，每个人的专业背景不一样，出来工作的年限不一样，资历也不一样，工资多寡，没有可比性呀。
再说，薪资是一件很隐秘的事情，有多少人愿意让别人知道自己拿多少薪水呢?所以贸然去打听别人的工资不好。
2、议论他人是非
职场是一个小型的社会，里面的关系错综复杂。最好不要参与任何八卦，背后议论他人。
世界上没有不透风的墙，你对别人的议论，总有一天会传回到当事人的耳朵里，这对你们友好关系的建立非常不利。
因此，职场人一定要管好自己的嘴，不该评论的千万不要加以议论，这是在职场立足的第一步。
3、没有等级观念
上级就是上级，千万别因为和上级一起吃饭的次数多了，一起见客户的次数多了，就模糊了等级观念。
与上级的等级观念模糊了，人会多生出一些不该有的念想，比如这件事上级怎么就不考虑我一下，他怎么就当面批评我了?位置不正，心态也跟着不正了。
4、越级报告
发生事情需要向上级报告时，却越过直属领导，直接向领导的领导报告。领导的领导找到你的直属领导大骂一通，搞得直属领导非常不爽，作为下属，还能在领导手下安生吗?
此外，这种越级报告的行为，不管在哪个领导心中都留下了不好的印象，会对将来的升职加薪有很大的影响。
5、办公室恋情
恋爱了会有各种风险：吵架了影响关系，分手了影响交流，结婚了又要避嫌，公司遭遇不测双方都深陷危机。
还记得《欢乐颂》里的小蚯蚓与白主管的恋爱吗?恋爱的时候两人都爱得情深似海，分手了双方撕逼不再有交集。这就是一场艺术的表演告诉人们办公室恋情的不可取。
1、随意打听别人的工资
很多公司的薪资是保密的，为了方便管理，公司也不允许员工公开讨论薪资的情况。
而有的人就是太强，喜欢打听比人的薪酬。要知道，每个人的专业背景不一样，出来工作的年限不一样，资历也不一样，工资多寡，没有可比性呀。
再说，薪资是一件很隐秘的事情，有多少人愿意让别人知道自己拿多少薪水呢?所以贸然去打听别人的工资不好。
2、议论他人是非
职场是一个小型的社会，里面的关系错综复杂。最好不要参与任何八卦，背后议论他人。
世界上没有不透风的墙，你对别人的议论，总有一天会传回到当事人的耳朵里，这对你们友好关系的建立非常不利。
因此，职场人一定要管好自己的嘴，不该评论的千万不要加以议论，这是在职场立足的第一步。
3、没有等级观念
上级就是上级，千万别因为和上级一起吃饭的次数多了，一起见客户的次数多了，就模糊了等级观念。
与上级的等级观念模糊了，人会多生出一些不该有的念想，比如这件事上级怎么就不考虑我一下，他怎么就当面批评我了?位置不正，心态也跟着不正了。
4、越级报告
发生事情需要向上级报告时，却越过直属领导，直接向领导的领导报告。领导的领导找到你的直属领导大骂一通，搞得直属领导非常不爽，作为下属，还能在领导手下安生吗?
此外，这种越级报告的行为，不管在哪个领导心中都留下了不好的印象，会对将来的升职加薪有很大的影响。
5、办公室恋情
恋爱了会有各种风险：吵架了影响关系，分手了影响交流，结婚了又要避嫌，公司遭遇不测双方都深陷危机。
还记得《欢乐颂》里的小蚯蚓与白主管的恋爱吗?恋爱的时候两人都爱得情深似海，分手了双方撕逼不再有交集。这就是一场艺术的表演告诉人们办公室恋情的不可取。
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