工伤一个月公司要求我每天都要去打卡,这样合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

职工如果因工负伤或者患职业病需要停止工作来接受治疗的，那就不要求每天打卡，积极维护自己的权利。
法律分析
根据国务院对工伤时期的保险条例，其中第33条对医疗期有具体规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。既然需要暂停工作进行医疗，那么就不需要每天打卡，可以向劳动局进行来投诉。
扩展：如果参保职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要进行治疗的，优先考虑到签订服务协议的医疗机构进行就医，方便后续的报销事宜。　需要注意的是，在治疗工伤时，如果同时治疗非工伤引发的疾病，工伤保险基金是不予报销的。这些治疗工伤所需的检查费、治疗费、药费等符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及工伤康复费用等可以报销 。有其他问题可以咨询当地工伤保险经办机构。　因治疗工伤部位所产生的医疗费，符合《工伤保险条例》规定的，无论退休前后，都可以报销。



法律依据
　《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

Answer 2

工伤期间，你只要不是住院或者还可以继续履职，可以每天打卡，工伤医疗期间，你除了可以享受医疗待遇，其他情况，需要工伤鉴定，看是不是需要住院或者丧失劳动能力的多少而定。本回答被网友采纳

Answer 3

公司有公司的规定，你只要腿没有受伤，打卡没有关系，可以正明你在养伤，没有到处跑。如果是腿受伤了，不能动，公司也不可能叫你天天去打卡，依受伤的情况而定，公司的人也是有血有肉，不会那么苛刻

Answer 4

如果你已经出院况且行动方便，应该是需要到公司打卡的，毕竟这期间公司是给你发工资的，如果行动不方便可以申请不用去打卡了毕竟伤势还没有恢复行动不便，不要求公司给派人照顾就已经很好了

Answer 5

每个公司都有自己的规定，只要不违反劳动法，你如果不是行动不便利，每天去打卡也是应该的。