针对前同事第一次打来的手机、发来的手机微信，可以选择接听与回复。根据该次的沟通，让前同事了解自身的大致情形。最先，能够注重，本人早已离开公司，针对工作交接后的工作中或是此前进行的运行，本人早已并没有责任与义务作出回应，更何况自身早已离开公司了，对一些工作中的详细情况已经不掌握了，无法作出有针对性的回应。次之，能够讲出，本人早已寻找新东家，工作期间不太好讨论原来企业里的事儿，给予婉言谢绝。
此外，还能够说出你时下比较忙（真伪不在乎），没太多的时长，作出回应。终究，作出回应，实在是吃力不讨好的事，回应好啦，不容易多让你一分钱，回应不太好，还会继续身后遭埋冤。作为离开公司的职工，要相信一点，你的激情不容易换得别人的可怜，因此，针对所提的难题，要有一定的偏重于，有一定的挑选，无须有问必答网。针对在原企业属于自己主抓的工作中，则还可以多回应一些，回应地技术专业一些，自然，假若交接工作情况下，早已工作交接得很清楚了，那样，能直接告知了解的同事，看一下交接清单就可以了。
对原企业归属于本身工作中主抓以外的事，则要谨慎做答，乃至不予以回应，这对前同事也是一种承担。而对原企业一些人事部门里的恩恩怨怨，例如，讨论某领导干部为人怎样、某职工有啥难题等，则尽可能挑选闭口不言，避免被用心的人，进行运用。过后说别人闲话，论别人是是非非，本来就是一种不尊重别人的反映，这种事情就必须避免。哪怕是平常与个人关系不一样的同事，亦是如此。俗话说得好，人过百，各式各样。在一家企业待的时间长了，你肯定便会发觉，哪一位同事为人非常好，哪一位同事为人处事很渣，对于此事，本人心里都会出现一个主要的考量与规范。
辞职之后，当平常私底下与每个人关联非常好的同事，则尽可能给予相对性全方位而又可靠的回应，终究，日常关联非常好的同事，不排除，日后也有再见面的可能。而这些，当政期内就与个人关系很一般，仅仅并没有公开透明罢了，这种同事，通电话了解，必然并不是奔着增进感情而成，反而是大概率地有求于本身，此刻，就没有必要还维持那类高洁傲岸，立即一口拒绝就可以了。