工作中遇到对方很难沟通，该如何处理这个问题呢？

Question

如题所述

Answer 1

掌握难题或事实的现况，究竟发生什么事。叙述难题或事实时，选用尽量理性的表述，即什么时候，哪些地址，与什么样的人就什么样的问题进行了沟通交流，另一方的观点是什么，自身的观点是什么等，一定要所有写下来。专门针对剖析的具体内容，写下自身下一步的行动方案，计划方案时要说明自身的观点或是观点，而且尝试与朋友实现二次沟通交流

最好的方式是面对面视频的开展，沟通交流的情况下，要竭尽全力的聆听他人的体会和必须，不做一切的抨击。假如还不能达成一致，能够告知另一方，下一次约个时长再理性分析这个问题，还不要急着得出结果或是结论。回家之后，反复前边的3个流程直至解决问题。 从提问问题者的视角看来这个问题自身，“难以沟通交流”是自己是对别人的主观性假定，并不能意味着客观性事实

并不是他人难以沟通交流，是自己对别人的看法不一样，感觉另一方难以沟通交流。换一个角度或是逻辑思维，结论一定会不一样的。阅读推荐《非暴力沟通》。任何一个人与人相处不可以主观臆断。当你跟他人沟通交流时，就早已把自己想好的语言打好了腹稿，觉得自身是正确的。一到沟通交流场所，发觉矛盾那么大，你顺理成章地说他人不太好沟通交流，而不是说自己没有道理

这也是肯定不对的！以诚待人，你需要充足思索不太好沟通交流很有可能造成的根本原因，这种情况便会降低许多。例如我，有些人假如对仓储管理的工作中指指点点，而他自身又不明白，我毫无疑问会跟另一方说清楚。我是这样的人得到了不太好沟通交流的“恶行”……实际上并非我蛮不讲理，反而是要坚守底线。

Answer 2

可以选择报告给领导，让领导找对方沟通，一般领导说的话他肯定会同意的，难沟通的主要原因就是他在杠。

Answer 3

我认为你们可以找一个第三方，让第三方的人帮助你们沟通，可以让第三方的人帮助你们传达对方的意思。

Answer 4

可以请另一个人吃顿饭，边吃饭边讨论效果会更好，有些话不能直接说，要通过委婉的形式告知对方。