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生育津贴要扣除产假期间的五险一金吗
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推荐答案 2022-09-09
产假
期间,缴纳
五险一金
的,
生育津贴
要扣除五险一金的个人承担部分。如果单位给员工交了社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为产假期间的工资。
如果说单位并没有给员工缴纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常出行来享受该有的工资。
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第1个回答 2022-09-09
一般生育津贴和工资不能重复享受,五险一金的话个人需要承担部分的肯定需要扣了,但是要是全部保险都让个人承担的话肯定是不合法的。
相似回答
生育津贴要扣除
个人
五险一金吗
答:
法律分析:这个没有明文规定,是要看实际情况的。
如果公司发的是工资,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴,则不需要缴纳五险一金
。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议...
生育津贴要扣除产假期间的五险一金吗
答:
产假期间,缴纳五险一金的,
生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分
。如果单位给员工交了社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工缴纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常...
生育津贴要扣除产假期间的五险一金吗
答:
生育津贴领取以后,产假工资就没有了,
所以五险一金仍然要从生育津贴中扣
。
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