如何跟老板谈升职

Question

如题所述

Answer 1

第一点：学会主动和领导谈，不要一味等待领导开口。小编遇到过这样的情况，一个工作的地方大概十来个员工，不过每个人的薪水都有些不一样，新人遇到这种事不了解，不过对于职场经验多的老人来说就明白了很多老板是‘见人开工资’。这是什么意思？其实很简单，老板是看人的，有时候性格强势一些的员工可以拿捏老板的想法，相反弱势的员工从来都是被老板拿捏。
比如遇到一件事，有些人的反应会害怕被老板骂，有些人反而并不害怕，从这儿就看得出他们的强势。对于老板来说最害怕的就是这种强硬的人，而软弱好欺的员工就反而成为了被压榨的，他们的价值往往会被压榨来填补那另一部分的员工。所以作为一个员工从态度上要坚硬，不必去反驳老板，可是至少要有勇气和老板说出自己想说的话，比如加工资，你不提老板也不会提。
第二点：表现要出色，用自己的成绩让老板无话可说。不是每个人都有加工资的资格，在一个大公司里员工有成千上百，难道唯独你让老板一见难忘？并不是，让老板对你特别的办法有两个，一是你长得美，二是你教出来的成绩单美。你平日里的表现很出色，为公司做出了很大的贡献，这些东西全部摆在老板的面前难道他还不会为你加工资？老板绝对会用高工资来拉拢你。
第三点：平日里老板提出工作目标的时候可以尝试提加薪水。很多公司都有自己的制度，部门比较多的都是有一个季度的考核，这种情况可以更好得让人投入工作，更加努力。有时候开会的时候老板提议这个月要完成多少进度，你也可以趁着这个时间段提议加薪，如果你的表现满意，这次的考核又能达标，那么加薪水升职自然不在话下，所以说加薪水的前提还是得有一个对等的实力。
第四点：让比自己职位高的领导和老板提加薪。有时候员工脸皮薄不好意思开口，那么就可以请求自己的领导和上面提。如果你平日里的表现不错，领导又十分认可你自然会帮你和老板开口。如果不行就可以委婉一点，平日里有老板的联系方式都可以发信息等方式通知老板，不过个人建议可以当面提，毕竟这代表的是一种对于别人的尊重，老板并不是很难说话，有时候你踏出一步之后的几十步他都会替你走完。