按照国家规定：企业单位给员工缴纳公积金福利，缴纳的比例，为上一年度平均工资的5％-12％。
比如说，你在一家企业上班，现在是2022年了。你在2021年的时候，全年收入是6万，平均到每个月就是5000块钱。这个5000元，就是你公积金缴纳基数。你每个月公积金缴纳的金额就是：5000×5％-5000×12％＝250-600元之间。
同时，你扣多少，单位就要给你缴纳多少。比如说，你一个月交500，那单位也要给你交500。你一个月，公积金账户里的钱，就是500+500＝1000元。一年下来，就是1.2万。但是，理想很美好，现实很残酷。很多人就发现了，自己月收入已经上万，可是为啥每个月公积金就两三百块钱呢？那是因为，你们企业为了节约成本，耍了套路。
很多私企，为了节省成本，都是想着办法少交公积金
给员工交公积金，那对企业来说，就是一个很重的负担。但是像很多的企业，它不给员工交还不行，那怎么办呢？企业就想出来两个方法。
1 . 按照最低的比例交
公积金缴纳比例，5％-12％之间，都是合规的，很多企业就是按照最低5％的比例来给员工交。比如说，同样是月薪一万的收入。如果按照最低5％的比例来交，员工需要扣除500，企业再交500块钱。一个月就是1000块钱，一年就是1.2万。
如果是按照最高12％的比例来交，员工每个月工资里扣1200，企业再交1200块钱。这样一个月就有2400块钱，一年就是2.88万。5％和12％的比例，企业每年就能节约8400块钱。如果是上千人的大企业，那一年就可以节省百万以上的成本。
2 . 按照基本工资来算交费基数
还有的企业更狠，它不但给你按照最低的比例来交，而且还是以你的基本工资为交费基数。比如说，你月收入一万。但是，你的基本工资就3000块钱。
本来即使按照5％的比例缴纳，一个月也有500块钱，企业再交500块钱。但是，它以你的基本工资3000为基数，那一个月只用交3000×5％＝150块钱。员工工资扣150，企业再给你交150块钱。所以，看一个企业单位的福利好不好，只需要看他们是如何给员工交公积金，就能看的清清楚楚。
很多人比较青睐体制内工作，原因就是五险一金的福利太好了
为啥现在那么多的人，拼了命也要考公务员？为了那明面上的三千块钱工资？还不是为了工资以外的福利待遇。尤其是在公积金上，体制内工作待遇，好的令人发指。
像我在银行上班，公积金是按照税前工资的12％比例缴纳的。比如说，我税前工资1.5万，那缴费基数就是1.5万。每个月，我工资里面扣1.5万×12％＝1800块钱。然后，单位要再给我交1800块钱。
这加在一起，一个月就有3600块钱，一年就是4.32万。而且很多体制内工作，自己缴纳的那部分，都是单位直接补贴的。相当于，公积金全部的24％，都是单位出的。很多人一就休，公积金账户里面，都是有几十万的余额。把这些钱取出来，都足够晚年养老了。
公积金除了可以购房外，还可以直接提取出来
我们普通人知道公积金的用途，就是可以贷款买房子。利率只有3.25％，要比商贷便宜一大截。那如果没有购房需求，公积金里面的钱怎么办？可以提取出来。像离职、退休、租房、还房贷、出国留学、移民等，很多方法都可以提取出来。
说个简单的提取办法，你在某宝里搜索“市民中心”，里面就有公积金业务。然后找到“公积金提取”，就可以看到所有能提取出来的方法。非常的简单，半个小时钱就能到账。如果没有开通市民中心的城市，那可以直接打公积金客服电话，询问具体的提取政策。