按照国家规定:企业单位给员工缴纳公积金福利,缴纳的比例,为上一年度平均工资的5%-12%。
比如说,你在一家企业上班,现在是2022年了。你在2021年的时候,全年收入是6万,平均到每个月就是5000块钱。这个5000元,就是你公积金缴纳基数。你每个月公积金缴纳的金额就是:5000×5%-5000×12%=250-600元之间。
同时,你扣多少,单位就要给你缴纳多少。比如说,你一个月交500,那单位也要给你交500。你一个月,公积金账户里的钱,就是500+500=1000元。一年下来,就是1.2万。但是,理想很美好,现实很残酷。很多人就发现了,自己月收入已经上万,可是为啥每个月公积金就两三百块钱呢?那是因为,你们企业为了节约成本,耍了套路。
给员工交公积金,那对企业来说,就是一个很重的负担。但是像很多的企业,它不给员工交还不行,那怎么办呢?企业就想出来两个方法。
1 . 按照最低的比例交
公积金缴纳比例,5%-12%之间,都是合规的,很多企业就是按照最低5%的比例来给员工交。比如说,同样是月薪一万的收入。如果按照最低5%的比例来交,员工需要扣除500,企业再交500块钱。一个月就是1000块钱,一年就是1.2万。
如果是按照最高12%的比例来交,员工每个月工资里扣1200,企业再交1200块钱。这样一个月就有2400块钱,一年就是2.88万。5%和12%的比例,企业每年就能节约8400块钱。如果是上千人的大企业,那一年就可以节省百万以上的成本。
2 . 按照基本工资来算交费基数
还有的企业更狠,它不但给你按照最低的比例来交,而且还是以你的基本工资为交费基数。比如说,你月收入一万。但是,你的基本工资就3000块钱。
本来即使按照5%的比例缴纳,一个月也有500块钱,企业再交500块钱。但是,它以你的基本工资3000为基数,那一个月只用交3000×5%=150块钱。员工工资扣150,企业再给你交150块钱。所以,看一个企业单位的福利好不好,只需要看他们是如何给员工交公积金,就能看的清清楚楚。
为啥现在那么多的人,拼了命也要考公务员?为了那明面上的三千块钱工资?还不是为了工资以外的福利待遇。尤其是在公积金上,体制内工作待遇,好的令人发指。
像我在银行上班,公积金是按照税前工资的12%比例缴纳的。比如说,我税前工资1.5万,那缴费基数就是1.5万。每个月,我工资里面扣1.5万×12%=1800块钱。然后,单位要再给我交1800块钱。
这加在一起,一个月就有3600块钱,一年就是4.32万。而且很多体制内工作,自己缴纳的那部分,都是单位直接补贴的。相当于,公积金全部的24%,都是单位出的。很多人一就休,公积金账户里面,都是有几十万的余额。把这些钱取出来,都足够晚年养老了。
我们普通人知道公积金的用途,就是可以贷款买房子。利率只有3.25%,要比商贷便宜一大截。那如果没有购房需求,公积金里面的钱怎么办?可以提取出来。像离职、退休、租房、还房贷、出国留学、移民等,很多方法都可以提取出来。
说个简单的提取办法,你在某宝里搜索“市民中心”,里面就有公积金业务。然后找到“公积金提取”,就可以看到所有能提取出来的方法。非常的简单,半个小时钱就能到账。如果没有开通市民中心的城市,那可以直接打公积金客服电话,询问具体的提取政策。