收到员工的辞职信后单位应该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

收到员工的辞职信后，单位一般告知相关领导，人事部门找当事人谈话，如果可以直接离职的，可以按照单位规章制度，通知做好交接，办好离职手续。如果人手不够或者其他原因，也要谈话，挽留，及时招人，可以按照单位规章制度，通知做好交接，办好离职手续。

Answer 2

收到员工辞职信后，公司应该进行审批，如果同意员工离职，应该审批后交到人力资源部门，由他与员工解除劳动合同，办理工作交接。

Answer 3

受到员工的辞职信后，用人单位在批准同意后就应该物色其他员工或者招聘新的员工来顶替辞职员工的工作岗位。如果用人单位还想留住辞职员工，就应该跟该员工沟通协商，了解该员工真正辞职的原因，尽量满足员工的要求以留住辞职的员工。

Answer 4

收到员工的辞职信后，单位应该如何处理？
一般应告知相关领导（HR及具体用人部门），由部门主管找当事人谈话，如果可以直接离职的，可以按照单位规章制度，通知做好交接，办好离职手续。如果人手不够或者其他原因，也要谈话，挽留，及时招人。
总之一定要依法办事做好交接，办好离职手续。

Answer 5

收到员工的辞职信号，单位就应该积极面对，一是找员工谈话挽留，如果员工执意要走，人事部门立马补空缺。人员到后员工走人。