请问:补偿的工资 包括工资,奖金,津贴,补助吗?是税前,税后?

Question

如题所述

Answer 1

　　补偿的工资 包括工资,奖金,津贴,补助，是税前的。劳动者因劳动合同解除、终止取得的经济补偿金需要按照国家规定缴纳个人所得税。如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。因此，计算经济补偿金的月工资是劳动者的税前工资。
　　其一是《实施条例》规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算。这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。 　 其二是根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中规定：“对于个人因素解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。”此外，关于征税方法，该通知还规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次得取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按工作年限数计算，起过12年的按12计算。”
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

问题一.经济补偿的月工资定义

根据<中华人民共和国劳动合同法>中华人民共和国主席令第六十五号,第四十七条中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...........。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有硬性的限额标准,所以不用考虑奖金,津贴,补助等.

问题二.是否纳税

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

例:上海市2003年度职工平均工资的3倍为66480元，小沈的经济补偿金5万多元是在66480元以内的，应该是免征个人所得税的。

那么，如果小沈的补偿金超过66480元该怎么计算呢？根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，66480元以内的部分免征个人所得税，而超过66480元的部分，以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。而这部分的税款应当是单位在支付经济补偿金时一次性代扣代缴的。

三.税前还是税后

参考第二项,因为如果超标,单位会为你代扣代缴的,所以可以理解为你拿到的补偿工资是税后金额本回答被提问者采纳

Answer 3

你说的补偿工资是一次性补偿金吗？一次性补偿金如果不超过地区平均工资的3倍是不需要交个税的。不过补偿的工资只有基本工资。

Answer 4

一般是基本工资，不包括奖金、津贴，是税前的。

Answer 5

税前基本工资，