保定一女子向HR问社保被嘲讽，五险作为基本权益为何不被重视？

Question

如题所述

Answer 1

现在五险作为找工作的基本条件，大多数已经被人们所熟知，但是在某些HR眼里，可能觉得这种行为，是非常丢人的一种行为，或许觉得这个人没有见过世面，觉得自己高高在上，是掌握求职者是否能够入职的重要原因，所以才会对一些求职者表现出不屑的情况！作为人力资源来说，最主要的问题是要为了求职者排忧解难给求职者提供一个公平良好的求职环境。

我觉得现在很多公司的HR对于求职者都存有很多偏见，或许觉得求职者能力不够又或许觉得求职者并不是很符合公司的条件，就出现对求职者百般羞辱的情况，但恰恰是这种行为才导致求职者对于工作失去信心，对于很多公司很多面试存在很大意见，但是我觉得作为HR做的不应该是这些吗？所以说有些人真的是违背了职业道德和职业观念在以自我为中心的按照自己的要求，给企业挑选人才。

HR这个行业相对来说是什么人都可以从事的，不管有没有工作经验或者之前从事的是某一方面的招聘都可以让我们加入这个行业，所以说针对于人力资源这个行业对于招聘者来说，应该有着严格的管理制度和严格的考试制度，并且对于招聘者应该严格要求严格规范行为，这样才能保证众多求职者的合法权益才能在我们找工作的时候不遭到一些恶意刁难。

其实换位思考一下，如果是我们在找工作的时候遇到了对方的嘲讽或者不屑，我们的内心也会非常难过，所以将心比心的情况下给求职者一个良好的求职环境是必要的。我们不要觉得求职者问一些基础的简单的问题是丢人的行为，因为不管是谁。在工作之前，我们都会将自己的待遇以及工资各方面的条件都说清楚，而且五险现在是作为入职缴纳的必要条件，相对来说可能是人员都知道的，不必特意另外告知。

Answer 2

因为现在这个年代大部分公司都不会交五险。就算交也交不全。

Answer 3

许多用人单位觉得五险一金只有事业单位才是缴纳的，这些私人单位没有义务，也没有权利给大家缴纳

Answer 4

因为五险虽然是劳动法所规定的，但是很多人为了多挣一些，不会去交五险，或者是因为现在工作难找，很多人会选择忍气吞声，所以不被重视。