这位被浙江杭州街道办事处的工作人员被单位开除的理由是：李女士违反人口与计划生育条例和专职社区工作者管理实施办法。但是网友们一直争议的问题关键点是，三胎哺乳期能够开除公职吗？这样做是不是违法了？
这起事件牵扯到《劳动合同法》和《妇女权益保障法》以及《浙江省人口与计划生育条例》，这几个法律法规的使用是否存在了冲突，或者适用法律法规不当的地方呢？
1、案件简述
这位浙江杭州街道办事处的工作人员姓李，李女士2009年大学毕业就考入了萧山区河庄街道办事下辖的一个社区，成为街道办事处的一名工作人员，6年后辞职，时隔2年李女士接到街道办事处的电话，让她回街道办事处工作，当时的李女士已经是2个小孩的妈妈了，在办事处工作了2年，李女士再次怀孕，这已经是第三个孩子了，等到胎儿月份大了，办事处才知道李女士准备生下第三个孩子，领导也找李女士谈过两次话，大意是要生下第三个孩子会被开除。
在2020年8月初李女士要回家待产，向单位请产假，单位告知李女士属于计划外生育，“不存在请假一说”。李女士遂回家待产，生下小孩3个越回单位上班，被告知已被开除，并于2020年年底拿到了一份《解除劳动合同证明书》。办事处解除劳动合同的理由是：李女士违反了《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定，李女士不同意这个做法所以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
2、看看律师的说法
网友们争论的几个点有：李女士是否是公职人员？生3胎违法吗？哺乳期开除违法吗？首先这里说一下李女士是不是公职人员，所谓公职人员是指，在各级国家机关的工作人员，而李女士只是一个合同编制女职工，并非公职人员，所以街道办事处说的开除公职这一说就不成立。其次是生三胎是否违法？我国《人口与计划生育法》里有明确的条文，写的是我国提倡的是一对夫妻生育2个子女，这只是倡导性的规定，而不是强制性的规定，只不过三胎有产假，但是不享受所有的福利待遇，产假期间是不发工资，妊娠、分娩的一切费用需要自理，没有任何生育福利待遇。至于在哺乳期开除这件事，那肯定是违法的，这一点我国《劳动合同法》和《妇女权益保护法》里都有明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期是受到法律的保护的，李女士超生只是违反了计划生育政策，在未被同意的情况下擅自回家待产，也只能是给予行政处分，而不是开除。
3、到底孰是孰非
其实大家争论的点就在于，超生是不是就能被开除？这绝对是不可以的！这是根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》明确规定，李女士被解除劳动合同是违法的。而街道办事处所适用的《浙江人口与计划生育条例》虽然是可以开除李女士的公职，但是，这里必须指出《浙江人口与计划生育条例》是地方法规，地方法规是不能违法国家法规的，所以开除这种行为肯定是错误的！
虽然我们不能搞各打五十大板的做法，但是李女士作为街道办事处专管计划生育相关工作的工作人员，这种行为肯定是有错误的，但是开除确实是违法的。至于李女士要求的赔偿金，这就要看法院是如何裁决了。
用人单位给李女士的开除理由是“不存在请产假一说”，而且值得注意的是，李女士似乎并没有和单位签订《劳动合同》。当李女士生完孩子准备上班时，接到了被开除的通知，和解除劳动合同证明。
一、单位这样做是否侵犯了李女士权益？
事情发生之后，李女士便向当地劳动仲裁提出申请，但后来被驳回，我觉得重点还是在没有劳动合同这层上，目前李女士已经准备向法院起诉。
按照律师的说法，李女士的胜算还是挺大的，因为根据《劳动合同法》，单位不得以结婚，生育等理由，开除工作人员或者解除劳动合同。如果从这点来看，李女士确实有权利去争取合法权益，接下来就等着法院判决了。
二、员工和单位没有签署《劳动合同》，会有什么影响
通过这件事可以了解到，李女士并没有和用人单位签《劳动合同》，对于李女士来说这是很不利的。
要知道，双方心平气和还好，可一旦产生纠纷，员工就需要耗费时间和精力，去证明你们之间的劳动关系，同时可能自己的保险也没有保障。
就像这起案件，如果说李女士和单位有合同关系，那么试问用人单位还会单方面开除她吗？我想多半是不可能，毕竟有合同在限制单位，然而李女士并没有。
所以也提醒我们，在找工作时，我们一定要询问清楚，是否要签订劳动合同，而且还要看仔细合同内容，以免落入合同“陷阱”之中，到最后受伤害的还是自己。
三、生孩子会成为女性在职场的“绊脚石”吗？
我想很多身在职场的女性，都会面临一个问题，那就是生孩子和工作如何权衡的问题。远的不说，就以我本人为例，生孩子后辞职在家，待了一年之后找到了现在的工作，但家里父母都催着生二胎，让我十分纠结，究竟是回家生孩子，还是继续为事业打拼？
如何权衡家庭和工作，成为了摆在职场女性的问题。就像这位李女士，因为意外怀孕而迫不得已暂退职场，但回到职场后却被告知已经开除？任谁遇到这样的问题都会无足无措吧。而面对这个问题，却没有标准答案。
四、相关部门也需要维护合法权益
对于我们来说，想要维护自己的合法权益，当然也要依靠相关部门的支持，如果员工利益得不到维护。就比如产假这个问题，我觉得相关部门有必要制定详细的方案，来保障女性职工的权利。
写到最后
虽然现在标榜男女平等，但在职场中，仍然有些单位存在歧视女性的行为，而且在招工时明确指出性别，我觉得这是错误的，难道一些工作女性就无法胜任吗？
我相信像李女士这样的事情不再少数，所以还是需要相关部门引起重视，来维护我们的合法权益。
说一说，你在找工作时遇到过哪些挫折呢？你认为怎样权衡家庭和工作。
“在浙江有一名女子生三胎之后，被工作单位解除了劳动合同。单位之所以将女子开除，是因为这名女士超生了，违反了当地的法律。在小编看来，单位的所作所为其实是特别合法的。虽然这名女士目前正处在哺育期，但是她在工作之余接连怀孕生子需要正常询价，这也给单位的工作带来了很大的不利。因此，单位没有必要给女士进行赔偿。
但是这名女士并不认同单位的所作所为。她觉得自己还在哺乳期间，如果单位对其进行开除是违反了劳动法里面的相关法则的。其实单位这么做，只是按照正常的流程来进行的。如果单从人性的角度上考虑，也可以让这名女士度过哺乳期再进行开除。不过公司没有义务这么做，我们也没有必要道德绑架。
对于公司以及用人单位来说，他们聘请人员主要是以盈利为目的的。如果员工在工作期间，总是需要请产假，并且还要享受一些相关的生育福利。这对于公司以及单位来说，是特别不喜欢的一件事情。而这名女子的所作所为，正是触犯了公司的合法权益，因此他们才将女士开除。公司的所作所为，并没有触及到女子的合法权益。因此我们不应该过度的同情这名女子。
平时我们在做事情的时候，千万不要以个人的意志为先，要多为公司以及单位考虑一下。这样才不会让自己处在如今这个境地。如果这名女子，平时在工作当中特别努力，相信公司也不会开除她。己所不欲，勿施于人。我们可以设身处地的为单位的长久发展考虑一下。如果自己存在对于单位以及公司来说，没有任何的意义，那么公司将自己开除也是符合道义的。