不管你做得怎样，老板还处处为难你，只有一种可能：你的付出和你的薪酬不对等。最起码老板是这样想的。你说你不管你做得怎样，说明你做很认真，也很不错，但凡老板都很精明，他有眼睛有判断，不可能因为任何人任何话而处处为难你。即使有，他为他的企业，也会为你的优秀而找你谈话，找你们去协调。如果什么都没有做，那只能说明你已经没有留的必要。我就曾经呆过一个酒店，那时我和大师傅各拿三千五，六千。后来我辞职了，老板见生意也没以前那么景气了，就不想招冷菜师傅，就让我大师傅一个人顶着。毕竟是两个的活，再说虽然没有之前景气，但还是不错的，师傅一累就不平衡了，付出和薪酬不对等啊，然后提出不干了。
大师傅是很优秀的，在那卤猪头、特色鸭是相当出名的，而且一手冷菜滑溜的。老板自然极力挽留，最后是答应加两千元工资。我师傅常跟我说做得不开心。我也劝过：“拿你应得的，做你该做的，尽心尽职问心无愧就好。”但后来师傅还是受不了老板的吹毛求疵，直接辞职走人。老板又启用了两人，工资各是四千五、两千五。老板惜才却也爱财，他没有错。你量才而入也没有错，只是有一方有不平衡的想法，这天平就会倾斜了。
老板和员工的的位置不一样，想法也不一样。就像加工资，员工想的是加了工资后才有动力更积极地工作，老板想得是工作都不积极，加什么工资。老板如果处处挑刺，那是因为员工做的事真的没有达到老板心目中的效果，要么就是这个老板真的小肚鸡肠，在针对员工。但是作为一个老板，没有必要去针对员工。老板这样做，一般有两个暗示。第一，你做的工作真的没有做好，没有达到我要的标准，恨铁不成钢。第二，暗示你要努力，不然会有别人替代你。
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第1个回答 2022-10-25
因为领导就是喜欢给别人下马威，有了一点点权利就想要使唤他人，以此彰显自己的领导地位
第2个回答 2022-10-26
很多领导之所以喜欢处处刁难下属，既有正面对工作的负责人态度，也有怕下级超越自己能力后位置不保的担忧。让职业发展事倍功半。多帮助别人
第3个回答 2022-10-25
如果领导为难别人，可能是领导不喜欢这个下属，或者是故意为难，让下属自动离职。
第4个回答 2022-10-25
因为领导曾经也是打工的，也经过被人为难的阶段。所以他们无形中也变成那样的人
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