对于公司要在规定的时间内给员工发放工资，不管是基本工资还是绩效工资，因为法律规定了，就需要按照相关的规定来发放工资，如果没有发放工资，往往就涉嫌违反法律。接下来由为大家带来
公司预留员工绩效工资合法吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、公司预留员工绩效工资合法吗 1、合理层面:如果企业确实遇到困难，在征求员工同意(职工代表大会、工会认可即可)后即为合理。2、合法层面:看劳动合同和公司规章制度的约定，如果公司具有调整权限的话，那公司所做合法，如果无此规定，又未得到职工大会或工会的认可下，即为非法，员工有权拒绝。3、看员工状态:如果你是新员工，在试用期内，那你没有什么讨论的权利，接受就留，不接受就可以走了。
二、公司克扣绩效工资是否合法 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
三、绩效工资怎么算 目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。
专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。
绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。
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公司预留员工绩效工资合法吗的相关内容，工资的发放需要根据相关的一些要求来进行发放。