虽然整个社会提倡公平,但是在职场生活中仍然有一些不公平的现象,特别是对一些女性朋友。女性朋友在求职的过程中,往往会受到相关部门的挑剔,而且还会被问婚姻状况。女性朋友如果怀孕了,有可能会受到不公平待遇,比如无理由辞退或者不合理调岗。有些人在生完孩子之后,回公司,发现自己的岗位已经被别人替代了,单位对女性的要求通常是比较苛刻的。
对女性而言,有新生命诞生是一件非常高兴的事情,但是也不可避免的会带来一些困扰,比如一些公司会以女性怀孕为由,对其进行辞退、降薪、架空等。如果女性朋友发现自己在怀孕期间,受到了不平等的待遇,就可以使用法律的手段来进行合理维权。劳动法对此作出了相关规定,相关单位不可以在女性产期、哺乳期、孕期的时候解除劳动关系,同时合同需要顺延。
用人单位在没有任何理由的情况下辞退孕妇,就需要对孕妇进行经济补偿,补偿的金额与孕妇的工作年限有着一定的关系。如果孕妇的工作年限在6个月至一年之间,就会按一年来算,同时年限不达6个月的,可以按半个月来算。用人单位的赔偿金额需要根据具体情况而定,有时候用人单位还需要向孕妇支付双倍经济补偿金,同时还包括着住房公积金以及社会保险。
女性在职场生活中会遇到很多不公平的情况,这个时候女性需要及时的站出来,为自己讨回公道,而不能够忍气吞声,否则就会助长用人单位的气焰。社会各方面需要关注女性就业的问题,需要对孕妇采取相应的保护,需要合法的维护孕妇的权利,并不能够让企业存在生育歧视的现象。女性需要有这方面的意识,需要保存相应的证据,向劳动部门申请仲裁的时候,需要这些证据。