求职过程中跳槽是比较常见的情况,跳槽也需要把握好火候,在最适合的跳槽,往往会取得更好的效果。
一是岁末年初的时候跳槽。岁末年初的时候都是一个企业,总结一年工作情况,安排部署来年工作的时候。在这个时候往往都会涉及到补充新鲜人员以及工作力量,也会对新新的人员充满希望。这也就是为什么过完农历年之后,大量企业进行招聘的原因。
二是情况变化的时候跳槽。这种情况变化是多方面的,有的时候是家庭方面的,比如说回老家结婚了,这时候无疑就要跳槽了,比如说自己买房,距离上班的地方比较远,也就需要跳槽了。有的时候是因为单位的原因,比如说企业效益严重下滑,和领导发生重大争执等等,这时候也是需要跳槽的。
三是略有成就的时候跳槽。在自己取得一定成就之后,但是企业并没有相应提高自己的待遇和福利,自己经过反馈之后,企业仍然置之不理,这个时候可以考虑跳槽,争取跳到同类的企业,争取获得更好的报酬和效益。往往自己取得一定成就的时候跳槽,会找到满意的新的企业。
离职和分手一样,一旦开口,就再也回不去了,因为你和公司、老板之间已经失去了最基础的信任。
所以,你要么不提离职,如果提了离职,无论老板和你说什么,你只管走。
一方面,当你起心动念准备离职,到现在开诚布公谈这个事情,中间一定经历了非常多的事情,而你之所以离职,是因为你强调它是个小公司,而并没有提薪资的原因。
当你有机会进入到更大的平台,会帮你完善更好的职业习惯,对你日后的职业发展也会有更大的助力。而如果你一直在小公司,以后就不会有机会再进入大公司了。
再者,如果现在老板愿意给你涨薪,说明之前就该给你涨薪,不到万不得已的最后一刻,老板并没有认可你提供的价值。
而现在老板给你涨薪,大概率是没有找到合适人选,或者需要先稳住你。