浙江晚婚婚假多少天2019

Question

如题所述

Answer 1

在浙江领了结婚证需要休婚假的小伙伴们，一起来了解一下浙江晚婚婚假多少天2019年吧，希望可以帮助到大家哦!
一、浙江晚婚婚假多少天2019
2019浙江法定婚假只有3天，原来的12天婚假已经被取消了，现在只有3天。
2019浙江产假128年，陪产假15天。
2019法定婚嫁有几天
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，2019结婚可以请假天数如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
注意：2019年全国婚假时间都是不尽相同的，从30天到3天不等，较长时间是甘肃和山西，婚假30天。时间较短的是四川、宁夏、广东等地婚假只有3天。
二、浙江婚假为什么就3天
浙江省在第二届人大常委会上的第二十六次的会议中，一致通过了修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，而修改后的条例从2016年1月14日开始就已经实行了。
国家为了鼓励晚婚、晚育制定只要晚于法定结婚年龄就属于晚婚，并且给予额外的奖励和照顾。所以，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工都有晚婚假期，晚婚假期多增加12天，当然工资、奖金和其他福利待遇也照发。
从这就可以得出晚婚假的实行后，女性在24周岁、男性在26周岁后结婚的都属于晚婚，可享受12+3天的婚假，而在这年龄前结婚的都属于正常，只享受3假期。因此浙江婚假为什么只有3天，这有可能你不属于晚婚年龄，所以只能享受到3天婚假时间。
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
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