每月的工作日数量通常是21.75天，这一计算已经将法定节假日考虑在内。具体来说，是这样计算的：
1. 首先，从一年的总天数365天中减去52个周末的双休日，即104天。
2. 接着，再减去11天的法定节假日，得到年度的工作日数。
年度工作日：365天 - 104天（周末双休） - 11天（法定节假日）= 250天
3. 然后，将年度工作日平均分配到每个月，得出每月的工作日数。
月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
4. 每日的工作小时数是每月工作日数乘以标准的工作小时数，通常是8小时。
5. “制度计薪日”是用于计算日工资的基础天数，这一数字在工资发放时极为关键，它涉及到各种考勤项目的计算，例如事假、病假的工资扣除，加班费的计算，以及对工作不满一个月的员工的工资计算等。
6. 月计薪天数、日工资和小时工资之间的换算关系如下所示：
月计薪天数：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天（不考虑11天的法定节假日）
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
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