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员工月休4天算不算工资
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推荐答案 2023-10-22
不算。劳动法规定，用人单位需当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的，这种休息是没有额外工资的。
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员工月休4天算不算工资
答：
不算
。劳动法规定，用人单位需当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的，这种休息是没有额外工资的。
月休4天
是带薪还是不带薪
答：
法律分析：休息日是不带薪的，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休
，虽然用人单位也会发放工资，但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定，劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样，劳动者每月享受的加班费，就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。法律依...
月休四天工资
怎么算?
答：
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。
公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
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