相信很多求职者，尤其是应届毕业生，面试时经常被HR问到这样的问题：“你未来的职业规划是什么？”
问题一抛出，让一大片求职者苦不堪言，往往因为答得不够理想而影响面试结果。
今天，方圆人才教你迎合面试官的“胃口”，巧妙回答职业规划的问题。
一般来说，HR提问的真实意图是：
1.自我认知
考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。
2.岗位认知
考察求职者对应聘岗位的了解程度。
3.公司认知
间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。
4.测试能力
测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。
5.考核稳定性
考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。
清楚HR的意图之后，我们可以结合以上几点，从以下几个方面展开回答：
1.明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2.分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3.分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4.避谈禁忌话题
在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5.切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
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