台资企业一般都实行的是军事化管理,规章制度执行的非常严格和到位; 台资企业一般都喜欢推行5S管理; 台资企业经常需要加班,而且会议很多; 企业管理层的等级差距非常明显; 台资企业的工资通常包含所有的补贴,加班费则是按照底薪计算; 台资企业中层以上一般都是台湾人，相对于大陆员工来说他们有一种自我感觉有优越感,哪怕在台湾过得很差劲; 在台资企业里,如果你善于做流程,KPI设置得好,同上级领导关系处理得好,晋升是非常有希望的; 在台资企业里,各类报表是管理的一个常用手段,因此报表繁多; 台资企业员工尾牙(年终Party)时抽奖，一等奖5k-10k不等。很热闹。大奖奖金将分6到12个月份发。所以没有中奖的人会觉得自己受到了不公平待遇; 台资企业大厅都比较大，装修考究。但员工上下班通常不准走。员工有员工通道; 一般员工对台资企业的保安印象都非常差,也许是台企的文化所造成; 在台资企业工作的人士,如果要想在职场上有所突破,一定要注意解决自己的就业面比较狭窄的问题.
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