第2个回答 2013-12-13
敬业度调查是员工调查中和绩效比较相关的一种调查方式,满意度是员工看企业,敬业度是企业看员工,敬业度不是看员工的努力程度那么简单,因为努力有可能是强迫自己的或者被迫的,而敬业度是发自自身的主动性,这是企业和员工沟通的一种通道。敬业度调查包含两层,一是敬业数据分析,二是敬业因素分析,有利于继承好的企业文化,规避核心员工和高潜员工可能出现的流失,连续几年做敬业度调查以发现企业发展过程中的变化,大一点的公司可以做行业对标,看自己的公司敬业度在行业处于一个什么样的位置,以了解竞争力情况。不分公司大小,看是基于一个什么样的目的。