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一员工经常请假,老板要辞退他,员工上司希望他留下来,我该如何说如何做才不得罪两方。。。。。急急急
如题所述
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推荐答案 2014-05-19
1、这个时候不能站定立场,只能作为一个信息的传递者。
2、你需要了解清楚员工上司为何会挽留员工的原因确定清楚,再向老板汇报。
3、把上司的原因如实反映到老板处,看老板的权衡,把最后的答案亦如实告知员工上司即可。
4、如果那名上司不满,可提议他直接找老板协商,让他们自行解决。
通常情况下,如果老板确定了,基本上就没问题了,毕竟他也是老板的下属,不必过分紧张。只需
确保自己的立场就行了。
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其他回答
第1个回答 2014-05-19
将上司意见转达给老板,由老板决定
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作为
领导,
面对一个
经常
无缘无故
请假
的
员工
应该怎么做?
答:
领导就要有领导的姿态,要有果断的态度,这样才会让员工们信服
。如果员工家里实在困难你可以通过其他办法帮助他而不是让他在你的公司任意妄为,对待这样的人就要果断的处理,当时不断必受其乱的道理你应该明白。
比较自我的
员工辞退
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答:
不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,
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,不可投机取巧. 试用期辞退一名经常请假的员工,怎么说比较合适 这个是不存在合适不合适的。违反了公司的管理制度,辞退他合理合法的! 当然了,交谈的时候语气要...
怎么样委婉的
辞退
一个
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?
答:
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。 问题四:怎样可以很委婉的炒掉一个人 炒人说得再委婉,被炒的那个也会觉得刺耳,尤其是当他跟你有“过节”时。所以要考虑的并不是要怎么“委婉”的炒掉他,如果他本身做事真的不勤快,总会有他疏漏的时候,就算没有因此犯下大错,...
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