大概是因为外企团队多是由一群精力充沛的年轻人组成，整体工作气氛充满朝气。工资薪酬也相对较高，工作环境也相对自由些吧。推荐你一个叫Jobedin的外企招聘网，是专业做跨国公司招聘的。
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第1个回答 2020-12-04
――“世界500强”公司员工与北大、清华等校应届毕业生对话实录 本报记者孙晔樊未晨
12天前，中国入世了。次日出版的本报《WTO特刊》，以“中国青年的职业前景与跨国公司的在华战略”为题，推出了本报对“世界500强”公司人力资源策略的独家调查结果。许多应届毕业大学生来电表示，他们非常渴望能有机会与我们访问过的跨国公司的人事经理面对面交流一次。
11月15日下午，在本报会议室，一场30名北大、清华等高校的应届毕业生和惠普、西门子、NEC等5家跨国公司人事经理的对话发生了。
“‘世界500强’公司不喜欢前10名的学生，喜欢前三四十名的学生，是不是这样？”
安若鹏（北京大学政治与行政管理系本科生）：我已经参加了一些外企的面试，发现很多“财富500强”的公司不太喜欢招top ten（前10名）的学生，而往往喜欢招middle thirty（前30名）或middle forty（前40名）的学生，是不是这样？
谢克海（西门子人事部经理）：我想你误解了。任何一家跨国公司都愿意招最好的学生，没有专招二流人才的。因为产品要是一流的，必须靠一流的经理、一流的员工来保证。只不过你的top ten可能不是我们认为的top ten。
西门子公司招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但我们的面试者全都经过严格培训，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库，一个小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。
对大学生我们从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验要看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；我们还有对17种能力的考察，在这里就不细说了。
李琦（中央财经大学会计系研究生）：我有一个同学本科毕业后就到外企工作，如果我现在去那家公司，肯定就是他的下属，薪水也比他低。我跟他说：“我真不服气，在学校时你是在我后面的……”
张春弟（NEC人力资源室副主任）：以前在学校你比那个同学学习好，也可能是他的领导，但这几年过去已经有了一个变化，他在公司一直做，积累了很多经验，有可能进步了……
李琦：我也进步了，我也一直在学习呀！
张春弟：按照你的逻辑，你曾经是他的领导，你就一定还能成为他的领导？
孙燕梅（美国礼来亚洲有限公司公共关系事务经理）：可不可以这样解释：这儿有一个跑道，你的朋友可能原来不如你，但是他早已经在上面跑了，你这时候才要上跑道，起步时自然要落在他后面……
一学生：他现在正在跑，你在热身，跑着跑着你就会跑到他前面了，你的加速度比他大……
孙燕梅：那不一定，他的加速度可能比你还快。
谢克海：我们不要再有一种误解，认为读书就一定比工作学得多。什么叫学习？书本的学习只是一方面，还有一种学习是观察、实践。比如，你的朋友在公司中，他周围有很出色的员工，他通过观察学到了很多。对企业来说，你的两三年研究生学习经历，与他这几年的观察经历相比，他的产出量比你的还要好。
李琦：如果我们之间的差距很小的话，我可能很快能赶上，但现在有可能我们之间的差距很大，不一定能赶上。
谢克海：关键是你的能力素质怎么样，看你有没有潜力，
12天前，中国入世了。次日出版的本报《WTO特刊》，以“中国青年的职业前景与跨国公司的在华战略”为题，推出了本报对“世界500强”公司人力资源策略的独家调查结果。许多应届毕业大学生来电表示，他们非常渴望能有机会与我们访问过的跨国公司的人事经理面对面交流一次。
11月15日下午，在本报会议室，一场30名北大、清华等高校的应届毕业生和惠普、西门子、NEC等5家跨国公司人事经理的对话发生了。
“‘世界500强’公司不喜欢前10名的学生，喜欢前三四十名的学生，是不是这样？”
安若鹏（北京大学政治与行政管理系本科生）：我已经参加了一些外企的面试，发现很多“财富500强”的公司不太喜欢招top ten（前10名）的学生，而往往喜欢招middle thirty（前30名）或middle forty（前40名）的学生，是不是这样？
谢克海（西门子人事部经理）：我想你误解了。任何一家跨国公司都愿意招最好的学生，没有专招二流人才的。因为产品要是一流的，必须靠一流的经理、一流的员工来保证。只不过你的top ten可能不是我们认为的top ten。
西门子公司招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但我们的面试者全都经过严格培训，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库，一个小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。
对大学生我们从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验要看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；我们还有对17种能力的考察，在这里就不细说了。
李琦（中央财经大学会计系研究生）：我有一个同学本科毕业后就到外企工作，如果我现在去那家公司，肯定就是他的下属，薪水也比他低。我跟他说：“我真不服气，在学校时你是在我后面的……”
张春弟（NEC人力资源室副主任）：以前在学校你比那个同学学习好，也可能是他的领导，但这几年过去已经有了一个变化，他在公司一直做，积累了很多经验，有可能进步了……
李琦：我也进步了，我也一直在学习呀！
张春弟：按照你的逻辑，你曾经是他的领导，你就一定还能成为他的领导？
孙燕梅（美国礼来亚洲有限公司公共关系事务经理）：可不可以这样解释：这儿有一个跑道，你的朋友可能原来不如你，但是他早已经在上面跑了，你这时候才要上跑道，起步时自然要落在他后面……
一学生：他现在正在跑，你在热身，跑着跑着你就会跑到他前面了，你的加速度比他大……
孙燕梅：那不一定，他的加速度可能比你还快。
谢克海：我们不要再有一种误解，认为读书就一定比工作学得多。什么叫学习？书本的学习只是一方面，还有一种学习是观察、实践。比如，你的朋友在公司中，他周围有很出色的员工，他通过观察学到了很多。对企业来说，你的两三年研究生学习经历，与他这几年的观察经历相比，他的产出量比你的还要好。
李琦：如果我们之间的差距很小的话，我可能很快能赶上，但现在有可能我们之间的差距很大，不一定能赶上。
谢克海：关键是你的能力素质怎么样，看你有没有潜力，
第2个回答 2014-01-21
原因很简单，外企工资福利待遇好呀，企业文化也比较公平公正。中国人才热线、智联招聘、前程无忧、上面都有好多好多企业呢!
第3个回答 2017-02-21
He will not see me stopping here,
To watch his woods fill up with snow.
第4个回答 2014-01-21
外企福利待遇要更好一些，招聘网站无非是前程、智联。
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