年复一年大学生离开校园象牙塔,进入竞争日益激烈的社会。当然,立足社会的第一步是找工作。然而,江门一名大学生临近毕业,却发现自己的简历上没有什么可写的。没有学生会经历,没有突出成绩,没有竞赛奖项,没有作品。我该怎么办?没有办法求职,简历上也没有干货,导致在江门找工作遇到很多挫折。别慌,我来告诉你如何设计和优化简历。只有了解自己,了解自己,我们才能赢得每一场战斗。
简历是求职的敲门砖,但是应届毕业生没有工作经验,社会经验几乎为零。怎样做才能让简历不丢失?HR初步选择简历大概需要10 -20秒。把简历浓缩成一页是最基本的要求。除此之外,还要突出含金量高的点。因此,简历设计有原则:匹配、突出和具体。简历上的经验和自我介绍相匹配,要求与应聘职位的工作要求和职责高度一致。如果经验不足,需要突出自己在相关领域的巨大潜力,
告诉HR你的培训成本低,可以尽快上手。强调一下,如果你有丰富的个人经验,有很多杂七杂八的技能,不需要全部堆在简历上。注重与岗位要求相匹配的优势,以提高自己的核心竞争力。技术岗位需要技能证书,如项目经验、作品、知名奖项等。非技术类岗位需要分几个点来描述,并根据岗位需求,把能凸显自身竞争力的内容放在最前面。具体简历上的个人经历需要描述清楚、具体、真实。
选择你想突出的经历,如实习工作经历、社会实践、项目经理等。描述时,通过数据量化你的工作内容或成就,直观清晰地展示你的个人技能和成就。从金钱、时间、数量三个方面来描述,反映一个人的工作绩效能力、工作效率、组织领导能力等。短期实践经验在大学期间,如果你有过与应聘职位相关的短期实践经验,一定要记下来,哪怕只是一天的社会实践。