对于职场欺凌，你的反击方法是什么？

Question

如题所述

Answer 1

对于职场欺凌，我的反击方法是：1，根据目的和程度做不同抉择；

2，刚入职，老员工让新员工做一些基础的事情，这个没问题，一是新员工刚来，需要了解，二是有些项目需要新员工从杂事做起。但如果自己能力没问题，长期干这些活，就需要找直属领导沟通；

3，刚入职，公司发生变故，以压迫的方式驱使员工离职，什么都不要考虑，直接走人。

4，刚入职，如果因为站队，内部关系等受到不公正待遇，找直属领导沟通，未得到解决，果断走人。

5，总之，我们干工作，都是同事，都是平等的，如果受到不公正待遇，又是刚入职，其实已经能够说明这家企业的氛围了。

6，有个大前提，你自己是不是能够准确判断是否受到不公正待遇，是不是自己的原因。

我遇到的职场欺负。我刚现在这家公司的时候班组长对一位老年的职工经常挑剔，责备。我因为也是新人，我也只是看着眼里也没有上前去制止。后来这个老年职工调离了岗位。不久，我也调离岗位。

后来在新的岗位，我自己也受到了这个职场的欺负。具体表现，就是班组长分配工作的时候，不和我讲清楚。甚至有时候就和其他的同事讲就不和我讲。我的对付办法呢，我就直接找他就是工作上不清楚的事我直接找他问，然后见了面我还要主动和他打招呼，后来这位班组长调到其他岗位去了。

我还遇到一种职场上的欺负，是针对我本人的。他就是用不礼貌的语言称呼我。刚开始不习惯，我也同样用不礼貌的语言回复他，后来我发现像这种人，最好的办法你就不去理他。所以，他只要这种不礼貌的语言，我基本上就不去理会他。他自己反复几次讨没趣去，以后他也就停下来了。

结论就是不要回避问题，主动出击。对无理的行为不与理睬。

Answer 2

找个机会让他出局，例如在背后收集他做过的一些不好的事情，之后在领导面前揭露他做过的事情。

Answer 3

1、直面。解决问题是打击欺凌同事行为的关键第一步。 2、分析。搜集到点滴证据后，与会者应该利用当前的欺凌框架和资料进行全面分析和公平审议。 3、呈交。第一步和第二步后以书面形式呈交的欺凌证据，再加上与会的目击证人，可以有力促使领导层介入此事。 4、公开。勇敢地揭发欺凌者和纵容者，是消除欺凌现象的最重要手段。