外企用人需要具备什么条件?

Question

首先希望有经验的人来回答我的问题,从其他网站上搜索来的就不用了,因为我基本上自己也都查过了.
1.我知道想进外企英语一定要好,请问要好到什么程度才可以被聘用?我大三的时候已经过了英语六级,考过雅思,均6. 口语的话,要是说话者像英语电影那样的语速和词汇,我估计我很难和TA没有障碍的沟通.但基本的英语表达没有什么问题.
2.外企是否重视是名校毕业的?
3.外企倾向于聘用本科生还是研究生?(我是女生哈),是否研究生学历在企业内部升迁的机会更大?
4.是否企业的大多数员工具有海外留学经验?具有海外留学经验的人竞争外企在多大程度上更有优势?
5.有人说外企很会剥削员工,很少有休息时间.尤其是对于女员工都不给休产假的时间.是这样吗?
6.比较喜欢北京奥美广告公司的公关(Public Affairs)这一职业,听说要求英语要好,要有基本的管理,市场营销知识,外形气质要好.我本科专业是国际贸易,英语还可以,外形气质不错.有可能被录用吗?请问应聘奥美公关还需要什么具体的条件?

Answer 1

I am working for Cargill, an American Multinational Coporate, for two and a half years.
问题一：虽然是外企，首先你还是在中国工作，面对的主要是国内同事。你的外语水平已经非常好了。外语是工具，锻炼出来的，你的基础非常非常好。再说，你工作中用到的主要是阅读方面，因此更不必担心。我英语6级就做的来。
问题二：外企更注重人力资源成本，在同等能力的情况下优先选择非名牌学校的毕业生，或者，能用本科生解决问题的岗位就不选研究生。老外们很会算账的，要求你会干活，少吃饭。
问题三：跟上面有些重复。当然，研究生的待遇和机会远比本科生多得多。因为，他们不会把本科生和研究生放在同一起跑线上面。
问题四：这个问题很好。外企找人有很强的针对性，不需要熟练工的情况下他们不会找有经验的员工，因为这样会增加人力资源成本，有经验的人一般开价较高。但是，需要熟练工时，海归经验就很重要了。
问题五：不对
外企有一个共同的特点是遵守法律。欧美国家的企业比较人性化。日本、韩国企业劳动强度较大。但法律规定的节假日还是有的，社会保险较齐全。企业没有养闲人的，外企的劳动强度和压力比国企要大，因为他们管理较严格正规，提高了人力资源利用效率。
问题六：我也不知道了，抱歉……

Answer 2

在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。
然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。

其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。烽火猎聘拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。

Hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。

有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist（我太追求完美了）”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。

比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。

类似这样的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。

几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!” 如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。

因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。

与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。

Answer 3

我在外企工作了6年了，沃尔玛你知道吗？
外企的每家公司用人的标准不一样，基本上是内部提升最多，只要你有工作经历和良好的经验，加上你的商务的交流、沟通的能力和工作的创新的能力和执行能力强就行，面试不好过，面试的问题和笔试很重要啊，要看的思路和你的知识的功底和结构，不过你还是自己亲自去尝试一下吧，别人说的，你不一定实用啊
不过正向楼上的人说的外企工资低啊对员工的价值观很淡啊
自己考虑好啊

Answer 4

现在金融危机，好多外企都在裁员，如果你09年毕业，建议你还是考研吧。我有个对外贸易大学国际经贸的同学，她们同学本科和研究生找工作都差不多少，不过这也是两年前的事了，而且她们学校的国际经贸实力很强的，如果你是一般的学校，估计很难找到你满意的工作