老板与有能力员工产生矛盾怎么和解？

如题所述

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第1个回答 2020-09-30

职场中很多，刚入职的新人总是因为工作或者是错话，导致得罪了自己的领导，反而被领导针对。在领导面前化解危机并且让领导主动和你交朋友相信有领导的帮助你在公司绝对不会像以前那样举步艰难了

第2个回答 2020-10-01

要和解其实也很简单只要求同存异的原则坚持下去就应该没什么问题

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如何处理员工与老板之间对立的矛盾答：如果你把老板当成第一顾客，那么你就要学会推销自己；同时想办法增加自身的价值。把老板当作第一顾客是以一种积极的态度来看待自己与老板的关系。如果按照“顾客是上帝”的营销理论，你就不会责怪老板的严责和挑剔了。得老板者得舞台。3 把工作当作磨炼意志、召唤成功的场所一个人在高山之巅的鹰巢...

老板与有能力员工产生矛盾怎么和解?答：职场中很多，刚入职的新人总是因为工作或者是错话，导致得罪了自己的领导，反而被领导针对。在领导面前化解危机并且让领导主动和你交朋友相信有领导的帮助你在公司绝对不会像以前那样举步艰难了

团队中出现了矛盾,作为领导的你该如何处理?答：首先单独找员工谈话，了解是因为什么原因引起的矛盾。如果不是个人恩怨，是工作上的事情，化解的余地，就以老板的身份，请两个员工一起聚一下，在饭桌酒桌上把话题说开，交心之后，齐心协力把工作做好。如果是个人恩怨原因，没有化解的余地，就先换岗位，把员工分开工作，久了自然就忘记了。

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