其实1-2年经验的会计还是挺抢手的,重点在于性价比高不高。如果能力还是跟刚毕业的人差不多,开价又比毕业生贵,还沾染到一些前公司不太好的习惯、工作态度不积极的话,这样很多公司基本不会要了;但如果能力已经积累到一定程度、心态还是比较正面有可塑潜力,开价比起老油条又便宜许多的话,大部分公司都会喜欢招用这样的人。
面试其实就是一个销售自己的过程,吹嘘自己根本不会的东西这当然是行不通的,一则面试官不是傻子,多少也懂得业务,详谈之下自会图穷匕见;二则即使通过面试了,到岗之后才发现啥都不会,这样很可能没过试用期就被辞掉,一来一回反而更浪费自己的时间、很可能会错失本来良好的机会。
但太诚实、说自己啥都不会当然也是行不通,啥都不会人家公司凭什么要一个做不了事的人呢。其实每个招聘信息背后都隐含着一个信息,就是这家公司正等人用!求职者在烦心找不到工作的同时,公司也在烦心找不到合适的人才。所以,面试时候最重要的是想这家公司招聘的这个岗位到底想他来解决什么问题、做什么事情,自己以现有的能力和经验能为他做什么贡献、离他的用人标准还有什么差距、这个差距自己能够通过什么样的方法和多长时间去弥补到。如果能够清晰地了解到自己能力上的优劣势、对自己不足之处有深刻的认识和明确的改善目标,相信这样是比较能够赢得面试官的认可的。
追问在税务、会计、财务、审计这些岗位,对于会计新人来说,选择哪个会好一点?为什么?它的发展方向是怎么个路线?
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