千万不要让好员工寒心，否则就要摆烂了

Question

如题所述

Answer 1

不要让好员工寒心，一旦寒了心就开始摆烂

好员工一旦寒了心就开始摆烂了

企业最严重的内耗：管事的人太多，做事的人太少。做表面文章的太多，做实事的人太少。说风凉话的人过得意气风发，干苦活累活的人活得心乱如麻。

记住：好员工攒够了失望就开始混日子；好员工都是“被迫奈才开始混日子的”。

一、是什么让好员工寒了心

好员工一般责任心强，一旦寒了心就会混日子。老板总会交给一些原本不是他们的工作，他们总是能园满完成，久而久之手头工作越来越多，而且一大半都不是他的岗位该做的；为了完成老板交代的其他工作，几乎每天都要加班加点。后来有一次因孩子生病需要请假时，结果老板问了一句；你请假这么多工作谁来干，她就寒了心。

二、好员工受到不公平待遇，无力改变

踏实干的不如嘴会说的；干的好的不如溜须拍马的

好员工任劳任怨无怨无悔的工作，干的好没有奖励，做的多稍微出点批漏就要严厉处理；踏踏实实千工作，结果表扬嘉奖的却是耍嘴皮子的；好员工看到存在的问题认认真真的总结原因，细致分析直言不讳却被当做耳边风

总结：好员工一旦寒了心，受到不公正待遇却无力改变现状的时候，想通了就开始随波逐流，混日子了。

建议：合理的工作安排、休息安排、薪酬管理、奖罚机制、晋升机制，以及管理层与一线之间的频繁走动，都是可以杜绝员工出现摆烂的。可以说管理上只要稍微的公平一点点那么员工就会卖力一点点。因此有时候一线出了问题，其原因往往还是要从上面去找。