刚考上公务员怀孕了该咋办

Question

如题所述

Answer 1

刚考上公务员就怀孕，是可以休产假的。新录用公务员有试用期顺延，女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。女性公务员在试用期内可放心休产假。
新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核；
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理；
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核；
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
以上就是关于刚考上公务员怀孕了该咋办的全部解答。

Answer 2

没关系，刚刚怀孕的初期是可以工作的，刚开始三个月或者是五个月还可以，等到后续你可以请产假，公司会答应的，现在的公务员公司都是比较人性化的。

Answer 3

在体制内工作有什么好处？好处有很多，但是，绝大部分人首先想到的好处，就是“前途”，就是在体制内工作能当官。其实，和企业白领相比，在体制内工作，最大的福利，压根不是前途和收入，而是“人文关怀”。
什么是人文关怀？举个简单的例子，在公司，你刚入职就怀孕，领导会觉得用你用错了，耽误公司的时间，浪费公司的资源。但是在体制内，无论你什么时候怀孕，哪怕你这周入职下周就怀孕，领导也只会说，千万要注意身体，需要请假提前说。
这就是人文关怀。而这种人文关怀的基础，就是在体制内，你发挥作用的大小，不会和领导的收益挂钩。
这种“人文关怀”，才是很大一部分人留在体制内的根本原因，也是体制内最大的“福利”。
试想，你在公司工作，早晨要送孩子上学，总是会迟到，在公司，轻则会被批评，重则直接按照公司章程扣工资了。但是在体制内工作，对于这件事儿，绝大部分领导是不会说什么二话的，顶多就是交代有什么什么事儿，一会儿送完赶紧来做了。
再比如，在公司，你看上本部门一女孩子，还没拉拉手呢，领导就会义正辞严的告诉你，坚决禁止办公室恋情。但是在体制内，遇到同样的情况，领导会说：“老大不小了，恋爱是大问题，这事儿，我给你们当媒人！”
这种人文关怀还体现在各个方面，比如，遇到紧急的事情，没有人会先追究你是不是履行了请假手续，再比如，会把怀孕期或者哺乳期的女同志安排到工作比较轻的岗位上，等等。这些，都是多高的工资，都买不到的东西。
当然，有人也说了，一些大的公司，也是有浓厚人文关怀氛围的，比如谷歌、比如脸书，但是，恕我直言，这个世界上，又有几个人，能进得了那样的公司呢？

Answer 4

怀孕生孩子是女性的权利。刚考上公务员就怀孕了，也是可以的，没有什么问题。你不要担心。