现代五险一金对于劳动者来说越来越重要，生病、买房、生育等等都需要用到它。有些劳动者从单位离职了，打算自己创业，不想要让五险一金中断而打算自己缴纳一段时间。那么，离职后五险一金自己怎么交?我做了有关介绍，你可以看一看。
离职后五险一金自己怎么交 1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
具体流程如下:
1提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务;
2离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;
3拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好;
4下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年;
5如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等;
6自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样;
7如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。
8提供材料有这些:个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
五险一金缴纳比例有什么规定
五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢?根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的，每个省份缴纳比例有所区别，一下仅供参考!
(一)养老保险:单位:22%、个人8%
(二)失业保险:单位:2%、个人1%
(三)生育保险:全由单位负担(0.5%)
(四)工伤保险:全由单位负担(0.5%)
(五)医疗保险:单位:12%、个人2%
(六)公积金:单位:7%、个人7%
离职后自己怎么交五险一金?自己缴纳五险一金虽然是可以，但经济负担也是比较重，建议大家在缴纳五险一金的时候可以提前的去了解下内容。离职后交五险一金的时候自己遇到了很多的麻烦不知道怎么样去处理，可以咨询律师。