报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（经济性报酬、非经济性报酬）。
报酬，形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报，包括工资及其他项目，以及非现金的各种员工福利，例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。
报酬是一个比总薪酬外延更大的概念,通常情况下，我们将一位员工为某个组织工作而获得的所有本人认为有价值的要素统称为报酬。很显然，员工在一个组织工作的时候，除了能够获得薪酬和福利这样一些经济报酬，还能够获得一些心理方面的收益或非经济报酬。
因此，首先，我们可以将报酬划分为经济报酬和非经济报酬。经济报酬通常包括各种形式的薪酬与福利（其中，薪酬称为直接经济报酬，福利称为间接经济报酬），非经济报酬则包括上级和同事的认可、个人成长与发展、富有挑战性的工作、决策参与、良好的工作环境和办公地点等。
其次，报酬还可以划分为内在报酬和外在报酬，主要区别在于报酬对劳动者而言是一种来自外部的刺激，还是一种来自内心的激励。如表所示，所有的经济报酬都属于外在报酬，而在非经济报酬中，一部分属于外在报酬，另一部分则属于内在报酬。
报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：
1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。
2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。
报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。