同样是招聘，为什么猎头比HR更胜一筹

Question

如题所述

Answer 1

HR的中文名字是人力资源，顾名思义，人力资源就是帮助不同的行业和岗位招聘和调配人力的工作。人力资源是从国外引进的，比较早出现在国内的关于招聘人力和调配资源的一个名词。发展到一定程度时，便成了独立的一个部分，比如说每个公司都会有自己的人力资源部，掌管着公司的岗位人员的分配。

猎头的出现是在人力资源的后面，可以说，猎头是人力资源的再发展和再升级。人力资源负责的是将人招聘进来，填补岗位的空缺，而猎头则是将人才猎到更适合他们的岗位上去，而不是大材小用。猎头不是公司的一个部门，而是可以单独成为一家公司的。

猎头的工作任务比人力资源的工作任务要重得多，对他们的要求也要比人力资源的要高。看过胡歌新拍的电视剧《猎场》的就会知道，猎头猎人是要有极高的眼光的，得要有明锐的嗅觉和足够的能力。人力资源是人家来找你，而猎头则是你要去挖人，而且还得要挖得对，毕竟你挖的人也是人中龙凤。

Answer 2

因为猎头公司招聘的速度远远高于HR自主招聘的效率。

一般选择猎头招聘的公司，肯定是需要短时间内招聘某些特定的岗位，或者及其重要的岗位。

好的猎头一定有以下几个优势！

一、速度快

速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。

二、方向准

方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。

三、技术专

技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。

满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！

好的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

Answer 3

在招聘过程中，企业可以采用两种方法：直接用人力资源部门招聘（HR）或通过猎头公司来寻找合适的候选人。虽然两种方法都有其优缺点，但在大多数情况下，猎头公司比HR更有优势。本文将详细解释为什么猎头公司胜于HR。
1. 独特的招聘方法
猎头公司与HR的最大差异之一在于它们使用不同的招聘方法。HR可能只会通过招聘网站、校园招聘和招聘广告来寻找候选人，而猎头公司则使用更广泛的方法，例如主动搜寻候选人的社交网络和在线专业社区。
这种独具特色的招聘方法可以让猎头公司找到更多的匹配候选人，从而提高招聘效率。
2. 招聘专家
猎头公司是由招聘专家组成的团队，他们拥有丰富的项目经验和专业知识。他们了解各种行业、职位、公司文化和人才需求，可以更好地理解客户的招聘需求，从而更好地匹配候选人。
而HR则可能会包括各种类型的人员，包括招聘经理、招聘助理和行政人员。虽然他们中的某些人可能拥有招聘技能，但通常在专业招聘方面的经验相对较少。
3. 更广泛的人才资源
一家好的猎头公司应该有广泛的人才资源。他们与各种行业和领域的候选人建立长期合作关系，这些候选人可能不会对HR可用或不会在公开市场上发布他们的简历。
此外，猎头公司还可以连接自己的人才库和可能在其他项目中扮演不同角色的候选人，使他们可以追踪所有相关的职业生涯，建立更长远的关系。
4. 招聘过程的全方位支持
HR通常只担任招聘中的部分过程，而猎头公司提供全方位的招聘支持。从评估客户需求、制定职位说明书和招聘广告、筛选简历和面试候选人，以及帮助进行背景调查和结果反馈，猎头公司可以支持客户在整个招聘过程中。
因此，猎头公司拥有更具深度、广度和专业性的招聘经验，能够更好地为客户提供定制化的招聘服务。南方新华猎头公司是一家专业的猎头公司，成立于2015年，他们的业务涵盖猎头服务、劳务派遣、人力资源外包等多个领域，拥有广泛的业务网络和优秀的专业团队，能够为企业和个人提供定制化、高效、质量保障的人才招聘和管理服务。在众多不断变化的求职市场中，猎头公司的这些特点为企业带来了无可比拟的商业优势。