国家统计局20个行业分类包括:农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务等。
行业分类,是指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分,如林业,汽车业,银行业等。行业分类可以解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位。
国家统计局20个行业分类分别为:
1、农、林、牧、渔业;
2、采矿业;
3、制造业;
4、电力、热力、燃气及水生产和供应业;
5、建筑业;
6、批发和零售业;
7、交通运输、仓储和邮政业;
8、住宿和餐饮业;
9、信息传输、软件和信息技术服务业;
10、金融业;
11、房地产业;
12、租赁和商务服务;
13、科学研究和技术服务业;
14、水利、环境和公共设施管理业;
15、居民服务、修理和其他服务业;
16、教育;
17、卫生和社会工作;
18、文化、体育和娱乐业;
19、公共管理、社会保障和社会组织;
20、国际组织。
社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上,劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性,这种特殊性决定了各种职业之间的区别。
世界各国国情不同,其划分职业的标准有所区别。
根据西方国家的一些学者提出的理论,在国外一般将职业分为如下类型:
(1)按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括:专业性和技术性的工作,农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括:手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。
(2)按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的“人格—职业”类型匹配理论,把人格类型划分为六种,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。