不算是通过的意思。应该算是替补，如果前面有人放弃上岗，你才可以补上。
1、差额体检是招聘前的一种体检方法。比如第一位放弃了上岗的权利，按理应该第一个去体检，但因为他主动放弃了，那么第二个就被推到第一的位置上，依次类推，这种情况叫差额体检。_
2、 差额体检，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。
3、补录就是原本计划招10人，结果过了招聘期限后发现初步定的10人或不来银行，或通知银行拒签，那么久要补录了。
扩展资料：
一、银行校园招聘基本条件：
1、素质：
（1）具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。
（2）具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。
2、专业：银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势。
3、学历：硬性标准，非常严格。
4、英语四级：绝对的硬性标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
二、作为求职者，应该注意在银行招聘初面准备过程中的要素：
1.分析个人性格特质
在个人经历中寻找可以证明自己具备各个特质的事例，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果社会经历较少，建议仔细分析和挖掘一下，分析这些经历可以着重说明自己具备哪种技能，进而在面试环节将面试官向这些方面引导。
2.分析行业
真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的竞争者以及他们之间的核心竞争力差异等等。向面试考官展现对金融行业，特别是对银行业发展趋势的认同，对所应聘企业的认同，对所应聘银行在管理运作和优势劣势方面有一定知晓。
3.分析目标公司
知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些大交易和拥有的大客户，公司的文化。如果可以说明个人性格适合这种文化就更好了，如团队合作等等。
4.分析申请的部门和职位
银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。
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