论情绪管理在企业人力资源管理中的作用

Question

论情绪管理在企业人力资源管理中的作用这篇论文该怎么写啊，丝毫没有头绪，没法下笔啊，求助，哪位大神给指点迷津啊，谢谢啦。

Answer 1

写作论文时需要把握该论文主要要阐述的问题的实质是什么，然后进行分析，最后将问题解决。
那么你这题目-论情绪管理在企业人力资源管理中的作用，首先要明确情绪是每个人都面对的问题，无论是作为HR的招聘者还是作为求职者的应聘者，都会受情绪的影响，那么这情绪的影响包括些什么，在什么时候会体现出来，什么时候是一种心理暗示，等等，这些是你需要分析的问题，那么找到这些问题之后，需要提出的是怎样解决在招聘及面试过程中的负面的情绪的影响，怎样将这样的情绪带来的副作用降到最低，总结一个行之有效的方案。

Answer 2

培训方面，如孔子所言要循循善诱就是情绪要有耐心，激励方面金钱激励不是最好的，要根据每个人的实际情况制定综合薪酬和福利，人事方面更加重要，比如，一些岗位要求细心和和平和，比如调节员，如脾气暴躁，则很难担当等等，仅供参考。追问

谢谢啊

追答

来个好评呗

Answer 3

情绪管理在企业管理中的作用 ：
（一）情绪对员工的工作积极性和人际关系、工作绩效具有重要的影响。
（二）情绪管理是管理者和职工联系的桥梁和纽带。
（三）情绪管理是企业组织内部亲和力的良方。
（四）情绪管理使企业成为富有人情味的机构。
怎样科学实施情绪管理：
1．要注意人力资源的合理配置，营造和谐的人际环境。
2．要注意建立公平公正的企业文化氛围。
（a）推进解决生活生存保障 。
（b）文化的滋养。
（c）建立公平公正的企业文化氛围。
（d）创造人生成功的环境。
（e）实现利益均衡。