压三天后日结是要做四天吗

Question

如题所述

Answer 1

是的，就是压三天的工资。

工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。

当月工资下月发，这种压工资属于合法，如果是下月以后再发就属于违法了。

法律依据：《工资支付暂行规定》等：

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

比如,员工3月份工资，公司必须在4月底前发放，否则属于无故拖欠工资。

如公司拖欠员工工资：员工可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司立即支付工资，同时员工有权以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。

实践中，员工离职，公司如无法立即结清工资，也可以等到发放工资日时发放工资，比如公司一般每月15号发工资，员工5号离职，此时员工离职后公司必须在15号发放工资时把员工的工资结清。此时最好与公司签一个协议，约定工资什么时候发放，以防公司拖欠。