对于国内招聘研发的年龄有35岁上限，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

目前，事业单位招聘多限定在35岁以下，除高层次人才或特殊技术人才外，年龄要求会有所放宽。有年龄限制的招聘是一件很普遍的事情，毕竟人到了一定的年龄工作精力和热情都不如年轻人，而且一般35岁的人在工作中已经有所积累，可以在自己的专业领域进一步发展，没有必要再去参军考试，这也是给缺乏工作经验的年轻人一个机会。

之所以会出现这种现象，说白了还是人多，年轻人一波接一波，谁愿意用中年人？现在国家又允许三胎，还要继续发展人口红利，但35岁以上的人很多都去了哪里？除了国有企业的公务员，在民营企业工作的人也将面临这样的选择。如果他们在35岁以后失去工作，他们中的许多人将失去与年轻人竞争的机会，并将被困在35岁以外。35岁是他们有父母和孩子的时候。

看看日本70、80岁的老人还在工作，坦率地说，还是人口减少了！"。稀缺就是价值，任何事物都是如此，包括人也是如此! 最后送你一句话，少了健康，少了快乐的生活! 因为在中国的大环境下，科技产业不够深入，大部分都是定位于学习国外的技术，科研不够深入，而国外也希望中国的企业能这样胡作非为，还不如只做组装厂。这就导致了一个恶性循环。没有深入的研究和开发，只要年轻基本都可以工作，当然只要年轻，性价比高的工人因为没有法律保障，所以企业可以公然进行年龄歧视。

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Answer 2

这是因为研发者他需要有一定的创新能力，对于35以下的年轻人来说，他们的创新能力可能更好一些，35以上他们的思维可能会很固定，扩散性思维比较小。

Answer 3

觉得非常正常，因为有一些工作肯定会规定年龄，觉得年纪大的反应会比较慢，所以会有年龄限制。

Answer 4

挺好的一件事情，这样做是为了让35岁的人能够找到合适的工作，养家糊口。

Answer 5

觉得非常畸形，因为有一些使命一定会规定年龄，觉得年纪大的反应会比较慢，所以会乐岁龄限制。